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휴가 부여직복귀 보장☞다양한 제도여성과 경제Ⅲ.여성을 위한국제기구의 활동UN의주요활동여성 차별 철폐 협약의 채택인권에 관한 선언 및 행동 계획의 여성인권부분 설정제 4차 세계여성행동강령의 채택직장 내 성희롱의 대책ILO의주요활동성차별 금지에 관한 협약 채택남녀동일임금 협약
23페이지 | 2,100원 | 2011.02.07
[여성과 정치] 워킹맘을 위한 국내 기업의 모성보호 제도 도입에 대하여
휴가는 법적으로 의무화되었으며, 육아휴직이나 생리휴가 등의 제도들의 도입 역시 크게 늘었다. 아직 사업장의 보육시설 등은 보편화되지 못하였지만 점점 이를 갖추어야 한다는 목소리는 높아지고 있는 현실이다.3. 모성보호제도의 정의모성보호는 여성의 타고난 생리적, 신체적 특성을 고려하여
20페이지 | 1,700원 | 2010.12.28
남녀 모두 중년기에 이르면 사회관계망과의 관계를 통해 안정을 얻는다. 중년주부는 종래의 어머니ㆍ아내로서의 역할이 감소해 상심감과 소외감을 느끼게 되는데 이때 사회관계망 구성원과 접촉함으로써 무력감과 권태감을 극복하며, 주부역할에서 오는 단조로움을 극복한다. 사회관계망과의 관계를
26페이지 | 2,300원 | 2010.12.21
생리, 임신, 출산 및 육아 등 모성기능에 관한 보호를 의미하는 것으로 임산부나 기혼여성은 물론 장래의 임산부 및 미혼여성까지의 포괄적 개념을 의미한다.우리나라에서의 모성보호는 협의의 개념으로 출산, 태아검진, 유산 및 사산 휴가, 육아시간, 육아휴직 등을 포함하며 육아시간 및 육아휴직 등
26페이지 | 2,700원 | 2010.11.12
남녀가 자유롭게 맞선을 보는 거고 미아이는 중매를 통해서 결혼 하는 제도다.미아이를 하는 경우 그 중매의 관계를 해 줄 사람을 알아본다.2.워크숍: 일본의 중매 결혼의 경우 맞선에 해당되는 말에 미아이라는 것이 있다. 그리고 중매장이와는 다른 의미의 나코도라는 역할이 있는데, 나코도는 중
8페이지 | 1,100원 | 2010.08.30
휴가와 육아휴직을 활성화하기 위해 대체인력 뱅크 협약을 체결하고, 올 하반기까지 인력 1000명을 모집해 교육하고 결원이 생기면 즉시 채용한다고 밝혔습니다. 이렇게 육아휴직에 대해 대체인력을 선발하는 이유는 국내의 맞벌이 공무원들이 업무공백이나 공직사회의 분위기 등으로 육아 휴직
11페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
남녀 근로 평등과, 여성 보호라는 목적을 가지고 있고, 남녀 근로 평등은 근로기준법과 남녀고용평등법, 그 안에 직장 내 성희롱 금지법 등이 있고, 여성 보호는 임산부노동 사용 금지, 생리 휴가, 산전후 휴가, 육아휴직등과 관련된 제도가 구비되어 있다. 2. 정책 중 육아휴직과 관련해서 (1)육아휴직
12페이지 | 1,200원 | 2010.07.30
생리휴가, 출산휴가 등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다. 따라서 이러한 문제들을 해결하고 새로운 세계 경제 질서 하에서 국가경쟁력을 강화하기 위해서도 여성근로자의 지위향상과 이에 대한 행정기관의 뒷받침 및 법제도적 보장이 시급한 과제하고 할수 있다. 따라서 이를 구체화하고 현실화시
23페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
휴가 이후 원직 복지의 의무화2) 유사산휴가 법제화와 가족 간호 휴가제 신설3) 산전후 휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여4) 육아휴직 급여의 상향조정5) 여성의 경제활동지원기반 구축6) 행정감독 강화* 자료 출처 *노동부 http://www.molab.go.kr/ 고용보험 홈페이지 http://www.ei.go.kr/
29페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
휴가개선> 노동부 근로기준과 2004-03-16 주 휴 2일제를 목표로 추진되는 근로시간 단축은 경제구조 및 노동시장의 구조개선, 산업전반의 노동생산성 향상에 따른 고부가가치산업으로의 전환, 고용창출 등의 경제적인 효과 이외에도 실질적인 남녀평등의 실현, 가족이나 지역사회의 역동성 증가 등 효율
11페이지 | 1,400원 | 2010.06.29