레포트 (2,492)
[모성보호]모성보호의 개념,범위, 모성보호의 실태,여성농민모성보호, 모성보호를 위한 여성부 역할, 외국의 모성보호 사례,개선방안
여성노동정책의 형성과 담론 : 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문▷ 이강숙박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지▷ 최연순장순복조희숙최양자장춘자박영숙이남희(1994), 모성간호학 제3판, 수문사
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.19
[모성보호][ILO 모성보호협약]모성보호의 적용대상,필요성,현황, ILO 모성보호협약의 구성,의의, ILO 모성보호협약의 적용범위,내용 분석
휴가가 있는 경우는 17.5%, 무급태아검진휴가가 있는 경우는 8.2%에 불과했다. - 출산 전 태아검진을 위해 병원에 갈 때 가장 문제가 되는 것에 대해 ‘동료‧상사의 눈치’가 가장 많아 42.8%를 차지했고, 다음으로 ‘생리휴가, 연월차 사용은 가능하나 임금저하가 우려된다.’로 나타났다(21.6%).5. 생리휴
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가
남녀고용평등법, 고용보험법 개정안을 발의하였다. 소위원회에서는 여성보호 조항을 완화하는 조건으로 산전후휴가 확대, 육아휴직 급여지급, 태아검진휴가, 유․사산 휴가, 가족간호휴가 등을 모두 법제화하고 생리휴가는 따로 논의하기로 하는 법안심사를 마쳤다. 그러나 정기국회에서 개정법안은
12페이지 | 5,000원 | 2011.10.03
[산전후휴가]산전후휴가의 가치,사용실태, 산전후휴가의 현황,소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일 산전후휴가 사례 분석
휴가기간의 임금에 대해서만 국가예산과 고용보험기금에서 비용을 부담하는 것으로 정리되었고 기존에 사업주가 부담하고 있던 60일분에 대해서는 향후의 과제로 남기게 되었다. 육아휴직은 남녀고용평등법의 제정과 함께 도입되었으나, 도입당시에는 육아휴직을 사용할 수 있는 대상자를 ‘여성노
10페이지 | 5,000원 | 2011.10.02
[인간관계론] 고무신과 군화-사례 연구를 통해서 본 군대 남녀관계
남녀 관계에 긍정적인 영향을 미친 보기 드문 사례이다. 사회에 있을 때 남자 친구의 여자관계가 복잡해서 상당한 스트레스를 받았던 B양에게는 오히려 A군의 군 입대가 복잡한 여자관계를 자동으로 정리해주는 계기로 작용했을 것이다. 즉, B양과 A군에게는 군대라는 폐쇄적인 공간이 오히려 이 둘을
7페이지 | 1,100원 | 2011.09.09
남녀는 인종, 국적 또는 종교를 이유로 그 어떤 제한도 받지 아니하고 결혼하여 가정을 이룰 권리를 가지며, 가정은 사회의 자연적이고 근본적인 집단의 단위이며 사회와 국가에 의하여 보호받을 권리를 가진다”라고 명시하고 있다. 이처럼 국제적으로 이주노동자의 가족권을 강조하고 있는 추세에서
15페이지 | 1,400원 | 2011.09.08
[성희롱][대학내 성희롱]성희롱의 정의,배경,성립요건, 대학내 성희롱의 정의, 대학내 성희롱의 유형, 대학내 성희롱의 현황,실태,제언
남녀차별금지기준 제15조 4호, 남녀고용평등법 시행규칙 제2조에 의함)그 예를 들면 다음과 같다. (i) 직장 내에서 사업주가 근로자에게 성적인 관계를 요구했는데 근로자가 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고하는 것, (ii) 출장 중에 상급자가 차안에서 근로자의 허리, 가슴 등을 만져 근로자가 이
15페이지 | 6,500원 | 2011.08.27
[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례
생리휴가의 유급, 무급은 회사가 결정하게 되었어요. 그리고 저희 회사는 무급으로 해요. 무조건 생리 때문에 휴가를 많이 주는 건 남자들도 때에 따라 컨디션이 정말 안좋은 날도 있듯이요. 대신 우리 회사는 휴가를 정말 많이 줍니다. 일년에 22일을 주는데요. 12월 중순부터는 회사에 아무도 없죠.
52페이지 | 2,800원 | 2011.03.23
남녀고용평등 우수기업’으로 선정되어 대통령 표창을 받음.사원대표로 구성된‘사원협의체’가 있다. 물론 여성만을 위한 게 아니라 모든 사원을 위한 협의체다.출산전후 90일의 휴가기간동안 100%의 급여지급과 복리후생비와 성과급 지급은 직원들의 필요로 인해 사원협의체에서 논의한 결과 생긴
17페이지 | 1,700원 | 2011.03.15
노동시장에서 여성이 겪는 부당한 대우에 대한 분석 -`출산과 육아`에서 오는 불이익을 중심
생리휴가 출산휴가 병가(상병휴가) 육아휴직 가족간호휴가 직장보육시설 학비보조 보육비지원 연수휴가 및 휴직 선택적 복리후생제도 육아기근로시간단축제 시차출퇴근제 재택근무제도 유무 (%) 소계 72.200 99.100 96.100 94.500 18.300 4.600 67.700 24.200 61.400 17.800 22.500 14.200 9.000제도가 있고 활용되고 있음 (%)
18페이지 | 1,800원 | 2011.03.09