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휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차․생리․산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제를 규정하고 있다. 이외에도 약정휴가로서 하계휴가․명절휴가 등이 있
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다. 2. 신청권자육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야 한다. 또한 아이가 성장시 약 1년 정도의 장기 휴가와 후에 재취업을 원할 경우에 다시 취업할 수 있는 제도적 조치가 필요하다. 이러한 조치는 여성의 생리적인
5페이지 | 1,400원 | 2009.10.18
[노동법] 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도의 법적 검토
휴가 및 산재요양 중인 자의 해고금지 취지를 반영한 것으로서 장기간의 휴직 중 근로자가 실직의 위협으로부터 벗어나 안정적으로 영아의 건강한 발육을 도모할 수 있도록 한 것이다.같은 취지에서 육아휴직 종료 후 당해 근로자를 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금이 지급되는 직무에
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차․생리․산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제를 규정하고 있다. 이외에도 약정휴가로서 하계휴가․명절휴가 등이 있
9페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
[조사방법론] 고착화된 여성상이 여성취업에 미치는 영향
남녀 차별적 관행 장래비전 부족동부 59.800% 16.200% 13.900% 5.700%육아부담 가사노동 기업의 남녀 차별적 관행 장래비전 부족동부 59.800% 16.200% 13.900% 5.700%구분 여성비율평균(%) 관리직여성비율평균(%)계 32.3 11.000투자기관 16.4 1.5산하기관 25.5 6.9민간기업 34.1 12.1구분 계 임원급 과장급 이상 과장급 미만
29페이지 | 2,300원 | 2009.08.03
남녀고용평등법 위반이 된다.육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직금 및 연차휴가가산일수 계산 등에 있어서 적용되는 근속년수에 포함시켜야 한다. 상여금 지급시 그 지급기준이 근로자의 총근속년수에 따라 차등지급되는 경우 근속년수에 포함시켜 불이익을 당하지 않도록 하여야 할 것이나, 출근성
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.05
[노동법] 여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구
타당한 면도 없지 않으나 여성근로자의 신체적․생리적 특성을 감안한다면 당해 규정들의 완화 내지 축소는 근기법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이다.또한 최근의 경기불황으로 인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[방송대] 자원봉사론C형)중년여성문제해결위한 방안으로 자원봉사를 활용할 수 있는 구체적 전략0k
남녀고용평등법」 2조 2항에서 성차별(역차별)이 아님이 명시되어 있다. 그러나 이러한 모성보호의 노력이 여성고용의 확대에 오히려 역효과를 낸다는 시각이 존재하는 것도 사실이다. 사업자 입장에서 생리, 출산 휴가등의 비용을 부담해야하며 장기간의 노동력 결손이 불가피하다는 이유로 여성노동
14페이지 | 3,300원 | 2009.04.16
남녀불평등 사항이다. 여성 근로자가 이런 불평등을 받지 않도록 법적으로 보장되어 있지만 실제로 근로 현장에서 빈번히 발생하는 일이다. 평생직으로 직업을 원하는 여성이 늘어나고 여성의 사회 참여가 보다 활발하게 이루어지고 있는 시점에서 위와 같은 사회관행은 하루 빨리 시정되야만 한다.
10페이지 | 1,500원 | 2009.03.16
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