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휴가의 확대, 육아휴직의 도입, 생리휴가의 존속을 주장하였고, 자본가 측에서는 이에 대한 반대의견을 제기하였다. 주요 정책과 관련하여 자본가 측의 입장을 전달하는 창구인 한국경제인총협회(이하 경총)는 1987년 남녀고용평등법 제정에 대해 반대하면서 유급생리휴가 폐지를 주장한 이래로(경총,
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[사회복지] 세계의 가족 복지 정책 비교(한국,영국,미국,스웨덴)
남녀고용평등과 일.가정양립자원에관한법률 제3장의 2/제19조그에 따른 벌칙 표1/2 참고(기타)모성보호제도 :근로기준법에 따라 ① 위험유해 업무의 취업금지(51조),② 야간작업 휴일근로의 금지(56조), ③ 시간외 근무의 제한(57조), ④ 갱내(坑內) 근로의 금지(58조), ⑤ 유급생리휴가(59조), ⑥ 산
28페이지 | 2,300원 | 2011.02.14
생리휴가를 주도록 하였으며, 여성을 야간과 휴일에 근로시킬 때는 종전에는 본인의 동의만 얻으면 가능했으나 노동부장관의 인가도 얻도록 되었다. 이는 남녀고용평등법에서 명시된 모성보호를 강화한다는 의미가 있었지만, 여성만의 야업금지원칙을 완화하는 당시의 국제적 입법경향과는 다른 것
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
『남녀간의 갈등』목차서론남여갈등의 개념, 발생원인성장과정의 차이헌법에 나타난 남여의 ‘동등한 권리’본론남여갈등의 예들1)병역가산점2)호주제3)생리휴가4)일반적인 남녀간의 차이결론경제적, 사회적, 교육적 측면에서의 대안남녀갈등의 해결제목 남여갈등의 예 와 해결방안연구
15페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
[모성보호] 모성보호의 유형, 필요성과 모성보호의 내용 및 모성보호의 활성화 정책, 모성보호의 개선 방향 분석
남녀고용평등법에서 모성보호를 규정하고 있다. 근로기준법에는 위험유해업무의 취급금지, 야간작업과 휴일근로의 금지, 유급생리휴가 등의 여성특별보호조항이 포함되어 있으며, 남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위해 육아휴직제와 직장보육시설설치 조항이 규정되어
14페이지 | 5,000원 | 2008.09.01
[소비자행동] 문화적 영향이 남녀 소비 행동에 미치는 영향
남녀 소비의 차이’를 설명함에 있어, 위의 이론들을 살펴보는 것은 주제에 대한 이해와 전달의 폭을 넓힐 수 있는 기회가 될 것이다.①-1 생물학적인 성(sex)과 사회적인 성(gender)생물학적으로 남녀는 차이를 지니고 있다. 남성은 근력이 좋으며, 여성은 임신과 출산을 하게 된다. 생리휴가, 출산휴가
12페이지 | 1,400원 | 2009.02.10
남녀균등대우를 함으로써 산후의 유급보호휴가기간을 30일 이상 확보되도록 하며 여자의 생리휴가권, 여성의 야간근로작업은 본인 외에 노동부장관의 인가가 있어야 한다는 것 등 관련된 법안들이 제대로 지켜져야 할 것입니다. 이와 같이 여성의 정책참여와 지방자치를 알아보았는데 이러한 것들이
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
휴가 제도라고 답한 응답자가 32.8%로 가장 높은 비율을 차지• 업무로 인한 스트레스 해소를 위한 휴식의 필요성이 대두⇒ 능률향상을 위한 휴가의 중요성 인식 • 현재 시행중인 휴가제도1. 법정휴가 (근로기준법 규정에 의한 휴가)⇒ 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가2. 약정휴가 (노사간의 단체협
26페이지 | 1,900원 | 2014.08.26
[육아휴직][육아]육아휴직의 의의, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 장애요인, 독일의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 과제 분석
휴가를 사용할 수 있는 것이므로 자녀양육의 책임이 일차적으로 여성에게 있는 것으로 보는 관점을 벗어나지 못한 것이었다. 2001년 개정에서야 비로소 육아휴직의 권리가 ‘만 1세 미만의 자녀를 둔 모든 남녀노동자’로 확대되게 되었다. 한편, ‘배우자출산휴가’는 모성보호법 개정과정에서 출산한
7페이지 | 5,000원 | 2013.04.04
모성보호 모성보호 의의 모성보호 필요성 우리나라 모성보호법 발생배경 모성보호
생리휴가, 산전산후휴가, 수유시간제공, 유산유급휴가, 출산휴가중의 해고금지, 임신중 경미한 업무로의 배치전환 등이 이에 포함되며, 간접적 모성보호는 여성근로자에 대한 일반적 보호로서 시간외 근로의 제한, 야간업무의 금지, 위험유해작업의 금지, 갱내노동의 금지 등으로써 여성노동자인 모성
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29