생리휴가 법적 보호 검토(근로기준법)

법의 내용이 명문화 되어있다. 하지만 위에서도 볼 수 있듯이 현실에서는 이법이 실효성을 제대로 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 여성 경제활동인구의 증가 추세에도 불구하고 여성 근로자들이 남성의 63% 수준에 불과한 임금을 받고 있어 직장 내 여성 차별이 여전한 것으로 나타났는데, 노동부에 따르면 지난해 상용근로자 5인 이상 기업의 전체 남녀별 임금 수준(남자임금=100 기준)을 조사한 결과 여성 근로자의 임금 수준이 63.1%에 불과한 것으로

모성보호와 산전후휴가〈 목 차 〉Ⅰ. 들어가며II. 모성보호의 범위 1. 국내법상의 모성보호의 범위2. ILO 기준상의 모성보호의 범위 III. 산전후휴가의 현행법상의문제점 및 개선방안1. 문제제기2. 비교법적 검토3. 우리법의 개선방향Ⅵ. 나오며Ⅰ. 들어가며최근들어 우리나라는 여성들의 고학력 추세와 취업욕구 증대, 맛벌이 부부 및 사교육비 증가 등과 맞물려 출산율이 급격하게 저하되면서, 국가가 정책적으로 출산을 장려하여야 한다는 여

근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개념(3) 동일가치노동동일임금의 원칙IV. 각국의 근로여성보호에 대한 법제 .

검토하여 대안들을 탐색한 뒤 마지막으로 대안들을 여러 가지 기준을 적용하여 비교ㆍ평가함으로써 최적의 대안을 도출하고자 한다. 2. 주 5일 근무제의 의의주 5일근무제는 긍정적․부정적 영향을 동시에 초래한다. 주5일근무제를 도입하는 시점에서는 생산차질, 근로조건을 둘러 싼 노사간의 마찰과 법정근로시간이 단축된 이후의 노동비용상승은 기업에 당연 부정적인 영향을 미치는 요인이 될 수밖에 없을 것이다. 그러나 중장기적으로는 기업경

보호법의 개괄2(1) 헌법3(2) 여성발전기본법3(3) 건강가정기본법3(4) 근로기준법3(5) 남녀고용평등법4(6) 고용보험법53) 모성보호법의 한계5(1) 법규정상의 한계5① 생리휴가5② 산전후휴