휴업수당에 대한 근기법상 연구

대한 임금을 지급할 때, 정기적으로, 현금으로 당해 근로자에게 직접전액을 지급함을 원칙으로 한다. 만약 일을 하기 위해 출근하였으나 갑자기 일이 없어 집으로 되돌아 가야할 경우 그 이유가 사업주에게 있다면 평균적으로 받는 임금의 70%에 해당하는 휴업수당도 받을수 있다. 아르바이트생의 임금은 시간급으로 산정하는 것을 원칙으로 한다. 시간급을 일급으로 산정할 경우에는 1일소정근로시간수에 시간급 임금을 곱하면 된다. 예를 들어 아르

수당(근로기준법 제32조), ② 연장 ․ 야간 및 휴일근로에 대한 가산임금(동법 제55조), ③연차유급휴가수당(동법 제59조 제5항), ④ 산전후휴가(동법 제72조) 중의 급여 등이 있다.3. 산입되는 임금의 범위(1) 통상임금 산정지침(노동부 예규)노동부예규 제476호 「통상임금 산정지침」에서는 통상임금에 대하여 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 근로자에게 ① 지급하기로 정하여진 기본급 임금과 ② 정기적․일률적으로 1임금산정기간에 지급하

법상 임금규제의 구조만이 아니라 연봉제의 특질이란 면에서도 일정한 한계를 확정해야 한다. 즉, 연봉제의 적용업무란 제도 취지에 따라 임금을 결정할 수 있는 업무이다. 구체적으로 고도의 전문적 내용을 가진 업무로 업무의 수행방법 등이 크게 개인 근로자의 판단 및 재량에 맡겨지는 등 개별근로자의 능력ㆍ노력이 구체적인 성과 및 업적으로 나타나 개인별 성과 및 업적 평가를 적절하게 할 필요가 있다. 따라서 근로자가 스스로 판단해 직무를

수당으로 정산해야 한다고 사료됨.단시간 근로자의 연월차휴가 산정방법(2002.12.17, 근기 68207-3373) 근로기준법시행령 별표1의 2에 의거 단시간근로자의 연월차휴가는 다음의 방식에 의해 시간단위로 산정(1시간 미만은 1시간으로 간주)통상근로자의 월차 또는 연차유급휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간 단시간근로자 또는 통상근로자의 소정근로시간은 1주간의 소정근로시간으로 함(단시간근로자의 1

근기법상 근로자임을 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근기법상 일부규정의 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시키고자 관련 규정을 도입하였다. 그러나 단시간근로자의 초과근로에 대한 규제가 미흡하여 남용이 문제되었다. 헌법상 인간의 존엄성 확보(헌§10)를 직장생활에서 구체적으로 실현하기 위해 보호의 필요성이 있다.이에 따라 단시간근로자의 초과근로시간의 상한을 1주 12시간으로 정하여 본래 취지를 살리기