[노동법] 노동법상 부당노동행위 유형 전반의 연구

노동계의 기준-노동계는 동일한 자료에 대하여 다른 기준을 적용하고 있어 정부와의 큰 차이를 나타내고 있다.노동계의 비정규직 범위는 정부에서 취약근로자로 보고 비정규직범위에서 제외하고 있는 일용직근로자도 포함하고 있다.2. 비정규직근로자의 유형비정규직노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 첫째, 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제

노조법상 불법 쟁의행위의 책임 전반에 대한 연구1. 불법 쟁의행위에 대한 민사 책임사용자는 노조법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노조법이 정한 모든 규정을 위반하지 않은 쟁의행위를 말하는 것이 아니라, 단체행동권이 헌법이 기본권으로 보장한 취지에 비추어, 쟁의행위 정당성이라는 측면에서 구체적ㆍ실질적으로 판단하여 그 정

노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지않게 된다. 이에 따라 사용업체의 의해서 부당한 노동조건을 강요받아도 이를 해결할 수단을 가지지 못한다. 또한 운송지입차기사, 학습지교사, 골프장경기보조원, 모험모집인, 텔레마커터 등 이른바 특수고용노동자들은 실제적으로 노동자이면서도 형식상 개인사업주로 취급되어 아예 노동자로 인정받지 못하고 있으며 노동3권도 완전히 배제되고 있다. 노동법상 위법, 탈법 행위

부당노동행위제도는 민간부문에서 공정한 노사관계의 질서를 형성하고 근로삼권을 실현하기 위한 취지로 도입․운영되고 있으나 공무원 노사관계의 특수성으로 인해 민간부문의 부당노동행위 법리를 공무원 노사관계에 그대로 기계적으로 적용하는 데는 부당노동행위의 성격에 부합하지 않는 측면이 있을 뿐만 아니라 합리적이지 않은 결과를 초래할 가능성도 있다.정부법안에 따르면, 쟁의행위는 금지되어 있으나, 부당노동행위법상의 조합활동

법상 위의 세 가지 법률에서 정의하고 있다. 즉, 1) 지위를 이용할 것 2) 업무와 관련되어 있을 것 3) 성적굴욕감 또는 혐오감을 느낄 것 4) 고용상의 불이익이 있을 것이 네 가지 요소가 모두 공통적으로 포함되어 있는 것을 확인하실 수 있다. 따라서 이 네 가지 요소가 성희롱을 정의하는 기준 잣대가 되는 것이다.2) 직장내 성희롱의 행위유형행위자는 사업주나 직장내 지위를 이용할 수 있는 상급자(비상근임원포함), 일반 근로자가 이에 해당되며, 피