노사관계론 단체협약 및 부당 노동행위 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 Wagner법과 Taft-Hartley법

노동조합활동을 통해 노동자들의 권익을 보호할 수 있도록 함Unit of measure* FootnoteSource: Source목차대공황기 이전의 미국의 노사관계뉴딜 이후의 노사관계의 발전 (3대 노동관계법)미국 노사관계의 위기와 변화뉴딜 이후의 노사관계의 발전 (단체교섭구조)Unit of measure* FootnoteSource: Source3대 노동 관계법Wagner ActTaft-Hartley Act Landrum-Griffin ActIndustrial pluralism다자간 노사관계수정자본주의적 경제정책 도입 – 노사관계의 제도화영국식 노사관계 Unit

미국의 주요 노동관계법과 제도의 특징을 중심으로 살펴 보면 다음과 같다. 미국 노사관계의 제도화는 1929년 대공황의 여파를 수습하기 위한 수정자본주의적 경제정책 도입과정에서 시작되었다. 1933년 6월 제정된 전국산업부흥법(NIRA, National Industrial Recovery Act)이 그 시작인데, 이 법은 경쟁적인 기업들로 하여금 사용자 연합단체를 만들어 시장을 배분하고 생산을 합리화시키려 한 법이었다. 여기에 노동에 대한 규정도 포함되었는데, 그것은 사용자연

관련 판례.231. 노동쟁의조정법 제4조, 제30조 제3호, 제31조, 제47조에 대한 헌법소원(전원재판부 1996. 12. 26. 90헌바19, 92헌바41, 94헌바49(병합)) 232. 노동조합및노동관계조정법 제62조 제3호 등 위헌제청(전원재판부 2003. 5. 15. 2001헌가31) 359 결 론

대한 정보 입수(3) 분석적 마케팅 시스템 : 2차적 정보로 변형(4) 마케팅 조사 시스템 : 특수 마케팅 문제의 해결① 절차 : 조사문제의 정의 → 조사계획 수립설계 → 자료의 수집→ 자료의 분석해석 → 조사결과 보고② 조사 방법 ┌ 탐색조사 : 문제가 불명확할 때, 문헌조사전문가 의견조사│ 기술조사 : 대부분의 마케팅 조사└ 인과관계조사 : 변수들간의 인과관계 조사③ 조사계획 수립 및 설계 : 자료의 수집 방법종류분석방법 계획 수립

부당노동행위연방노사관계법 (Wagner법) : 사용자측의 부당노동행위 규정(제 8조) 1935년(노동조합의 어용화를 방지하기 위해)Taft-Hartley법 1947년: 노동조합의 부당노동행위 규정(노사관계의 힘의 균형을 유지하며 노사자치주의를 실현하기 위한 책임과 권한을 명확히 하기 위해)미국의 부당노동행위1) 사용자의 부당노동행위: 연방노동관계법제8조(a)-근로3권 침해, 지배개입, 차별대우, 단체교섭 거부2) 노동조합의 부당노동행위: 제8조(b)-근로자의 권