[노동법] 부당노동행위제도에 대한 개요 - 노조법

노동위원회 위원장 96상임위원 조항의 개정 97노동위원 결격사유 개정 97신분보장 조항의 신설 98회의구성의 개정 98위원의 제척.기피 조항 신설 100행정관청에 대한 협조요청권 신설 100벌칙 조항의 개정 100경과조치 101개정노동법 해설I. 개요1. 노동법개정 경과1) 10년간의 노동법개정투쟁1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자들은 노동악법개정을 주요한 요구내용으로 88년 전국노동자대회를 개최했다. 이후 10년동안 민주노조진영의 노동법개정투쟁

노동위원회 Ⅰ.노동위원회제도의 의의(1)노동위원회는 노조법에 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하여 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 그 밖에도 관계법령에 의하여 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 임종률,노동법제3판(2003)박영사,552쪽(2)노동위원회의 특징첫째, 독립의 전문적 행정위원회노위 4조1항둘째, 노,사,공익을 대표하는 삼자구성셋째, 노동위원회의 권한에는 준

노동행위의 개념*1935년 미국의 와그너법(Wagner Act) 채택 1947년 미국의 태프트하틀리법(Taft-Hartley Act) 제정 1953년 한국의 노동조합법 제정 1963년 한국의 노동조합법 개정 ▶ 추가설명 : 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 (뒷장) < 부당 노동 행위란? >부당노동행위는 노조법 제81조에서 금지하고 있는 사용자에 의한 노동조합의 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 침해행위이다. 부당노동행위 구제제도는 부당노동행위를 금지하고 이에 대한

노동한도를 도입하여 장시간노동을 억제하는 것이 보다 시급한 과제이다Ⅵ. 공익위원안과 비판참고문헌Ⅰ. 개요우리나라에서 최근에 이슈가 되어 있는 것은 이념적 차원에서는 노조 또는 노동운동의 정치주의와 경제주의적 전개에 대한 전망, 경제적 차원에서는 국가에 대한 복지요구, 기업측의 경영성과 배분제도의 채택요구, 노조행위에 대한 손해배상의 청구 등이 있고, 조직적 차원에서는 기업별노조와 산별노조에 대한 찬반 공방이 있다. 우

법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한