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“복리후생(법정 외 복리후생과 선택적 복리후생)과목명: 인사관리교수명: 김상수 교수님학과명: 경영학과학번: 201872019이름: 이주헌INDEXPart 01법정 외 복리후생의 유형과 선택적 복리후생 이란?Part 02기업의 복리후생 사례 소개 및 비교Part 03시사점, Q&A (예상질문)Part 01법정 외 복리후생의
32페이지 | 3,000원 | 2020.06.18
복리후생(2) 법정외복리후생(3) 카페테리아식 복리후생(4) 비경제적 복리후생6. 복리후생 프로그램의 평가15(1) 비용비교분석(2) 직무행동분석(3) 공정성지각분석7. 우리나라 기업복리의 현황-16 (1) 과거의 복리후생 발전과정(2) 규모별 국내기업복지 실태분
32페이지 | 2,300원 | 2006.01.12
복지에 기여한다는 내용이다. 이러한 사회적 측면은 기업 내 청소년, 여성근로자, 노령자 등 상대적 불리한 지위에 있는 종업원보호와 종업원들의 사회적 욕구 충족, 사회복지시설에 대한 보완 장치의 역할 등이 있다. 셋째로는 정치적 측면이다. 이는 기업이 복리후생을 통해 기업을 둘러싼 환경주체
10페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도
3페이지 | 2,000원 | 2023.09.18
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
복지 연구소, 2007한국기업 선택적 복리후생제도 도입 현황선택적 복리후생제도를 도입선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도 도입 개요도입 년도1998년도입 유형믹스 앤 매치 형도입 사유다양한 욕구 충족을 위해적용 대상전 직원기존 제도복지비용의 불규칙‘믹스 앤 매치형’의 선택
14페이지 | 1,600원 | 2010.08.14
복리후생의 종류선택적 복리후생제 (카페테리아 플랜)2) 건강 복리후생제 (EAPs, 스트레스관리)3) 홀리스틱 복리후생제4) 라이프사이클 복리후생제2. 복리후생 사례2-1 GS리테일2-1-1 GS리테일의 선택적 복리후생제도 운영절차개인별 복지 Point 확정(12월중) 개인별 ‘카페테리아 사전 이용계획서’ 를
31페이지 | 2,100원 | 2010.07.14
후생제도목 차선택적 복리후생에 대하여등장배경특징유형최근 동향LG 유통에서의 선택적 복리후생특징 도입 목적설계실시 효과개선 및 향후 방향현대 기업에서의 선택적 복리후생효과 및 문제점성공적 운용방안 (POSCO)결론선 택적 복리후생의 등장배경최소한의 복지수준노동활동에 직
25페이지 | 1,700원 | 2005.08.02
복리 후생이란?ⅰ) 개념근로자복지 기본법-임금, 근로 시간 등 기본적인 근로 조건을 제외하고, 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민 경제의 균형있는 발전에 기여하고자 근로자의 경제사회 활동의 참여 기회 확대, 근로 의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 그 목적으로 하는 행위라 정의함일반적 정의-
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
인사관리상 복리후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의의복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
복리후생제도Ⅰ. 서Ⅱ. 복리후생관리의 원칙Ⅲ. 복리후생관리의 유의점Ⅳ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안Ⅴ. 결Ⅰ. 서1. 의의복리후생(이하 복지)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.2. 기능복지는 현금 외
3페이지 | 300원 | 2003.11.19