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복리후생 등 금전적인 것과 도전감, 책임, 안정, 성취감, 발전기회, 직무환경 등 비금전적 보상 모두를 포함한다.2.2. 보상의 체계보상은 임금과 유사한 개념으로서 사용되고 있는데, 구성원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 임금이나 부가급부를 말하는 것으로서 임금상여금복지후생 등
17페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
부가급여로써 복지후생일반Ⅰ. 들어가며1. 복리후생의 의의복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
복지후생제도의 필요성복리후생은 보상의 한 수단으로 현금으로 지급되는 직접보상에 대신하거나 혹은 부가적으로 제공되는 간접보상이다. 종업원들은 같은 값이라면 복리후생보다는 현금을 선호할 것이다. 왜냐하면 복리후생보다는 현금이 개인의 필요에 따라 활용할 수 있는 여지가 더 클 것이기
14페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
복지후생의 본질목차복지후생 이란복지후생 출현 배경기업복지 증가추세4. 복지후생의 이점5. 복지후생의 원칙복지후생(福祉厚生) 이란?기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계법정복리후생 자발적 복지후
57페이지 | 3,200원 | 2012.12.06
환경변화와 기업의 복리후생제도Ⅰ. 들어가며1. 의의종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[인사관리] 복지후생관리 -CJ의 카페테리아식 복지후생
복지후생의 의의.53. 복지후생의 형태.63.1. 법정 복리후생
27페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
후생복지관리 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계목차후생복지관리Ⅰ. 기업복지제도의 의의Ⅱ. 기업복지제도의 현황1. 기업복지제도의 유형2. 기업복지의 비용과 추이Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡2. 한국적 기업복지의 내
6페이지 | 2,000원 | 2012.03.28
복리후생의 성격노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없음집단적 보상의 성격필요성의 원칙에 의해 지급복지후생비의 용도가 한정일종의 기대소득 성격지급형태가 다양생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여유형Ⅰ. 법정 복리후생보험료 지원 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험,
29페이지 | 1,900원 | 2012.10.24
사기와 동기부여 이론과 공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 개선 방안
후생복지제도공무원 복지의 개선 방안연구 목적문제제기공무원의 사기와 동기부여에 나쁜 영향을 미치는 공직에 대한 불만족주제선정후생복지는 공무원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제공용 세부계획성과주의 임금제도의 한 일환으로 공무원에게도 선택적 복리
26페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
복리후생제도의 유형과 발전 형태Ⅰ. 들어가며1. 의의복리후생제도란 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법
6페이지 | 1,000원 | 2009.08.17