기업의 복리후생 분석
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- 하고 싶은 말
- 기업의 법정 외 복리후생과 선택적 복리후생 사례 및 분석 자료입니다.
- 목차
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1. 법정 외 복리후생의 유형과 선택적 복리후생 이란?
2. 기업의 복리후생 사례 소개 및 비교
3. 시사점, Q&A (예상질문)
- 본문내용
-
선택적 복리후생이란?
선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 혹은 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria benefits plan)는 문자 그대로 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 전통적인 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든지 이용하지 않든 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 선택적 복리후생제도의 기본적인 골격은 다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도이다.
선택적 복리후생 제도 유형
- 최소한의 복지 항목 및 수준(Core)을 기본적으로 제공하고, 그 외 항목에 대해 추가로 선택하도록 하는 '추가 선택형' 이 가장 일반적으로 운용
- 다양한 복지항목을 연령이나 여러 기준에 따라 다양한 패키지로 구성해 그 패키지 중에서 선택하도록 하는 '패키지형' 을 도입할 수 있음
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