레포트 (9,213)
복지향상에 기여할 수 있다.제 2장 복리후생의 개념 및 목적과 유형1. 복리후생 개념복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
-한국 복리후생관리의 심층분석 및 전개방향- - 목차 -I. 머 리 말 p.2II. 복리후생의 이론적 배경 p.3복리후생의 필요성 인적자원관리의 발전과 복리후생전통적 복리후생제도가 지닌 한계Ⅲ. 복리후생의 형태와 한국의 기업 복지 실태 분석 p.7
23페이지 | 2,000원 | 2005.12.30
복지후생 분석GS칼텍스의 선택적 복리후생제도다양한 복리후생제도의 종류 가운데 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것 전통적 복리후생제도종업원들의 실제 이용여부에 관계없이, 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것1. 전통적 복리후생제도와 선택적 복
9페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
Ⅰ. 서론1. 복리 후생 제도의 정의 및 의의복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는
26페이지 | 2,800원 | 2003.09.28
복리후생의 목적1. 경제적 목적쉽게 말해서 노동시장에서 보다 유리한 입장에서 신규인력을 확보를 하고 종업원에 결근률 하락, 이직방지에 목적으로 볼 수가 있다.2. 사회적 목적종업원에 대한 스포츠와 오락시설 등으로 인한 인간관계 형성과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기여 하는 것이다.3,
8페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
GS 리테일 Case Study- 선택적 복리후생제도Content선택적 복리후생제도GS 리테일 소개사례연구서 론결 론(1) 도입배경(2) 개인별 복지 point 부여방법 (3) 카페테리아 복리후생항목의 분류(4) 세부 운영기준 및 업무 Flow(5) 개선방향복리후생선택적 복리후생선택적 복리후생의 효과 ▶ 복리후생에 대
16페이지 | 1,400원 | 2007.01.24
복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 기업의 능력범위내 이어야 하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다. 2.합리성의 원칙 기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회복지시설과 합
3페이지 | 800원 | 2009.10.12
복리후생제도 정도일 것이다. 특히, 복리후생은 ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제급부’로서 종업원들의 복지를 기업이 책임진다는 의식이 부족했던 과거에는 그리 주목을 받지 못하였다. 하지만, 미국 등, 서구사회로부터 시작해 최근에는 우리나라에서도 복리
20페이지 | 2,100원 | 2004.02.09
조직구성원의 사기진작을 위한 획기적인 동기부여 방안 -선택형 복리후생제도
1. 선택적 복리후생의 개념 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits Plan)는. ① 영어로 Flexible Benefits Plan, Cafeteria (Benefits) Plan, Cafeteria Compensation Plan 등 다양하게 표기되며, 약어로 Flex라고 간단하게 불리기도 한다.② 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.11
복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가2) 과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의
20페이지 | 1,800원 | 2005.11.28