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[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
선택적 복리후생제도CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례목 차I. 서 론 II. 본 론1. 선택적 복리후생제도의 개요 2. 국내 기업의 제도 도입 사례 2.1 CJ의 선택적 복리후생제도 1) CJ의 제도 도입 배경 2) 운영내용 3) CJ의 복지 세부 내용 4) CJ의 제도 도입 후 효과 2.2 GS 리테일의 선택적 복리후생제도
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
복리후생의 기능√ 노동력확보 및 정착기능: 지식산업시대에 있어서 노동력의 정착화문제가 대두됨에 따라, 사내에서 양성한 숙련/미숙련 노동자가 다른 직장으로 옮겨가는 것은 기업 내에 부정적 영향을 미친다.√ 노사관계의 안정기능: 복지후생이 노사관계에서 할 수 있는 역할은 양자의 교량
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.2. 복리후생의 성격복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다. ① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이
2페이지 | 800원 | 2009.05.24
복리후생제도를 잘 운영, 발전시켜 모든 사원이 보다 윤택한 생활을 할 수 있도록 하는 것을 복리후생의 궁극적 목표로 삼고 있습니다. 이제 본론으로 들어가 각종 복지후생의 제도를 알아보도록 하겠습니다. 본론1. 건강관리-질병으로 인한 노동인력 손실방지 및 건강유지, 증진을 위하여 질병자의
7페이지 | 1,700원 | 2017.06.05
복리후생본래 거주하던 지역과는 다른 곳에서 근무하는 사원들을 위해 거주지를 마련해 주는 프로그램(Ex. 독신자 합숙소, 주택대여수당 등)Ⅲ 새로운 복리후생제도의 등장1. 카페테이라식(선택형) 복지후생정의사전에 설계된 다양한 복리후생 메뉴 중 일정 금액의 한도 내에서 개인의 니즈에 맞춰
11페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
복리후생제도는 조직구성원 개인발전과 사회공동체 실현이 합목적적으로 추구되어야 한다. 복리후생제도는 산업사회 초기, 오웬과 포드 등 소유경영자들(owner managers)에 의해 노동시간 단축․최저임금제․교육시설․편익시설․체육시설 제공 등 가부장적․자혜적 성격이 강했다. 본론● 복지후생의
17페이지 | 1,600원 | 2007.01.24
제 8장 후생복지와 산재예방■ 종업원 후생복지1. 복리후생의 개념과 특성(1) 복리후생이란?인적관리대상은 그 관리대상이 인격체이기 때문에 인적자원을 가장 효율적으로 관리하여 회사의 이익을 높이면서 동시에 그들의 직장생활 만족과 행복한 생활을 위해 힘써야 한다.생활보장과 직장만족 더
19페이지 | 1,700원 | 2005.03.23
[인적자원관리] [인적자원관리]CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점분석 및 대안(A+리포트)
CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점 분석 및 대안목 차Ⅰ.서 론1.CJ 기 업 소 개 Ⅱ.본 론1.CJ의 후 생 복 지 제 도 (1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경(2) 선택적 복리 후생 제도의 장단점(3) CJ의 선택적 복리 후생 제도의 운영 상황2.후생 복지의 SWOT(1) 대외적 요인(2) 대내적 요인
21페이지 | 1,200원 | 2008.01.29
(기업의 인적자원관리) 대기업과 중소기업 간의 복지후생 비교
복지후생이 더 다양하고 폭넓은 후생을 제공하고 있습니다. 조금 더 구체적으로 살펴보면 대기업에서는 기본적으로 주택, 의료, 보험, 안전, 생활 지원, 클럽 활동, 여가 등의 다양한 복지후생을 폭넓게 제공하고 있습니다. 예를 들어 한국 IBM같은 경우는 부분적으로 선택적 복리후생 제도를 실시하여
13페이지 | 1,000원 | 2006.04.25
복리후생 제도로 나타났다.대학생들은 비교적 복리 후생이 잘 갖춰진 대기업에 취직하는 것을 원하고 있으며, 오히려 서울에 위치한 업체보다 지방 중소기업이 복지, 후생, 임금 등 모든 측면에서 여건이 나아도 여전히 구직자들은 지방에 위치한 업체들을 꺼리고 있는 실정이다. 게다가 대기업 수준
23페이지 | 2,600원 | 2005.07.06