레포트 (9,214)
복지 등 복리후생에 의한 것들이 포함돼 있을 것이다. 따라서 이 보고서에서는 다른 기업에서 쉽게 찾아볼 수 없는 대기업 삼성전자의 복리후생에 대해 알아보고, 그러한 복리후생을 누리기 위해서 어떠한 과정을 거쳐야 하는지 그 모집방법에 대해서 알아보고자 한다.3. 조사 방법삼성전자의 모집방
17페이지 | 2,000원 | 2018.05.09
[선택적복리후생제도] 복지카드 포인트운영 사례 정리(kms)
복지기금으로 예산 활용 : 소득세 감면 효과복리 포인트 부여 방안-만20세 이상-Y급50 Pt만25세 이상50 PtA급100 Pt만30세 이상100 PtJ급150 Pt만35세 이상150 PtS급200 Pt만40세 이상200 PtD급ㅇ 포상시 부상으로 제공ㅇ 관리자 요구에 의해포상담당부서에서 제공- 복리 특별Pt요청서 활용- 검토후,
11페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
복지제도를 도입하게 되었다.Ⅲ. 선택형 복리후생제도의 내용(주)오리온의 신 복리후생제도는 선택형 복리후생제도로 근로자에게 일정한 포인트(point)를 부여하고 그 포인트 내에서 개인이 자유롭게 자신에게 필요한 복리후생을 선택하여 이용하는 제도이다. 복리후생 항목은 공통항목과 선택항목으
12페이지 | 1,200원 | 2009.11.09
복리후생 제도 도입 의결함 (경영위원회 의결, ’02.4.23)( 노사 합동으로 신 복리후생제도의 도입 필요성에 대한 기초 자료조사,노경협의회 주관하 제도 도입에 따른 대직원 토론회를 개최하여 직원 의견 수렴, 제도 검토 및 피드백 등 직원간의 이해력 제고다. 사내근로복지기금법 개정에 따른 ‘선
13페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
복리후생의 이해목 차1. 복리후생2. 복지후생의 3원칙(1)적정성의 원칙(2)합리성의 원칙(3)협력성의 원칙3. 복지후생의 기능(1) 노동력확보 및 정착기능(2) 노사관계의 안정기능(3) 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)(4) 노동능률증진기능4. 복지후생의 발전과정 (1
6페이지 | 800원 | 2003.09.22
쥐제일제당 카페테리아 식 복지제도- 선택형 복리후생제도 -CJ 소개1953년 설탕회사로 시작핵심 경쟁력국내 정상의 식품회사국내 최고의 브랜드력 및 고객 신뢰도세계적인 발효기술전국적인 물류, 유통망 및 영업력주주 가치 창조 중심의 경영기존 사업 영역식품/ 식품 서비스설탕, 밀가루,
19페이지 | 2,800원 | 2003.10.01
조직원을 위한복리후생제도키 포인트보상의 범위선택적복지제도 (대표사례 CJ)대행업체(SK마케팅앤컴퍼니 베네피아)인터뷰를 통해 본 기업별 복지제도목차Key Point☞ 조직원의 입장에서 일을 하는 가장 큰 계기이자 이유? = 노동에 대한 보상(물질,명성,심리)☞ 기업의 입장에서 조직원들을 유지
29페이지 | 2,400원 | 2011.01.19
선택적복리후생제도란?선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가
4페이지 | 1,200원 | 2015.02.23
복리후생 욕구 충족에 초점을 맞추고 그 방안으로 카페테리아식 복리후생제도를 선택하였다. 카페테리아식 복리후생제도란 ‘사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인 니즈에 맞춰 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도’이다. POSCO는 ‘전 직원을 균등하게 대우한
18페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
보상제도에서 본 복리후생Ⅰ. 서 론사회가 발전함과 동시에 사람들의 의식 수준 역시 높아지면서, 임금이 돈에만 한정되는 것이 아니라 기업복리후생도 내가 받을 임금의 한 형태이며, 당연한 권리로 인식되고 있다. 또한 기업 역시 다양한 복지제도의 종류나 내용의 질을 향상시키기 위하여 노력하
7페이지 | 800원 | 2004.02.15