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복리 후생 구좌의 연간 이용 가능 한도액 828(B-A)이처럼 직원들이 자신의 복지혜택을 입맛에 맞게 고를 수 있도록 해주는 회사가 늘고 있다. 이른바 선택형 복지제도다. 이 제도는 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 1년 단위로 근로자들에게 나눠주고 학자금, 학원비, 의료비, 레
31페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
복리 후생 제도란 무엇인가?전통적 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면 선택적 복리후생은 자기가 원하는 음식을 선택하는 카페테리아와 비슷한 개념으로 카페테리아식 복지제도로 불
10페이지 | 1,400원 | 2004.02.09
기업의 선택적 복리후생 제도 Cafeteria PlanExecutive Summary급격하게 변화하는 사회 환경에 맞추어 최근 우리나라의 기업들은 조직원의 만족도 향상을 위해 어떤 복지제도를 도입하고 있을까. 인력의 인구통계학적 변화, 각 직원별 니즈와 가치추구의 다양성, 인플레이션으로 인한 기존 복리후생제도의
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
후생제도는 온정적∙은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 상업사회의 발정과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.2. 과거의 복리후생제도 선택적 근로자복지
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
복리후생관리 복리후생이란 기업 복리후생 비교 복리후생 제도 비교 복리후생 제도 문제점 선택적 복리후생 제도
후생이란?CONCEPTCONCEPT복리후생 개념소비자에게 케라시스는?특별히 관리 받는다는 느낌을 못 느끼겠다.전문적인 이미지가 약한 것 같다.모발 회복 효과를 잘 못 느끼겠다.일반 샴푸와 비슷한 성분 사용다른 프리미엄 샴푸와의 차별성을 못 느낀다.좁은 의미사용자가 제공하는 퇴직 건강 복지 기
42페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
[인사관리] 복리후생의 개념 및 한국전력의 선택적 복리후생
복리후생제도의 의의2) 선택적 복리후생제도의 특성⑴ 장점⑵ 단점3) 선택적 복리후생제도의 유형⑴ 선택항목추가형⑵ 모듈형⑶ 혼합선택형⑷ 선택적 지출계정형5. 한국전력의 선택적 복리후생의 내용1) 한국전력의 선택적 복리후생 내용 요약표2) 한국전력의 선택적 복리후생 특징 - 복지카드
24페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
복리후생의 중요성을 인식할 수 있다. 따라서 기업들이 복리후생의 중요성 얼마나 인식하고 있으며 앞으로의 기업이 나아가야할 방향을 제시하고자 업종별, 정규/비정규직별로 나누어 기업들의 복리후생제도 실태를 조사하였다. 업종별1. 제조 & 운송1) 현대중공업단순한 물질적 차원의 복지를
20페이지 | 1,200원 | 2007.08.30
[논문, 호텔경영,](논문)호텔업의 복리후생에 관한 연구
호텔업의 복리후생에 관한 연구- 이론 중심 -- 목 차 -제 1 장 서론 - 5 제 1 절 문제의 제기 - 5제 2 절 연구의 목적 - 6제 3 절 연구의 범위와 방법 -
19페이지 | 2,400원 | 2006.06.06
[인적자원관리] 대학 복리후생(한남대, 목원대, 충남대 조사)
복리후생Ⅰ. 한남대학교Ⅱ. 목원대학교Ⅲ. 충남대학교Ⅳ. 결 론Contents 1. 주요 복리후생2. 기타 복리후생한 남 대 학 교**주요 복리후생사학연금재해보상교직원이 직무로 인하여 질병, 부상, 장애, 사망하였을 때 지급대여사업편리한 저리의 대여를 통하여 교직원의 가계생활 안정제휴복지
21페이지 | 1,600원 | 2010.07.15
복리후생복리후생제도복리후생의 분류ⅠⅡⅢ복리후생의 장점경제적 측면사회적 측면정치적 측면윤리적 측면ⅠⅡⅢ복리후생 도입 후 기업이 얻을 수 있는 이익 ex)종업원 성과 향상->기업 수익 향상종업원에 대한 사회적 통합, 사회복지에 기여기업을 둘러싼 환경주체자의 영향을 감소
19페이지 | 1,600원 | 2010.07.13