[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
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- 목차
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1..선택적 복리후생제도의 개요
2.선택적 복리후생제도 도입 현황
3.CJ의 선택적복리후생제도
4.GS리테일의 선택적복리후생제도
5.주요 쟁점사항 및 결론
- 본문내용
-
○ 선택적 복리후생제도는 종업원으로 하여금 복리후생 제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도
○ 선택적 복리후생제도의 기본적인 골격은 다양한 복리후생
제도의 종류 가운데 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도
○ 자유롭게 선택한다는 점에서 Cafeteria Plan 이라고도 함
미국 500대 기업 가운데 75% 이상 도입
선택적 복리후생제도
‘직원 만족도의 극대화’와 복지비용의 안정화를 위해
‘믹스 앤 매치형’의 선택적 복리후생제도 도입
중소기업의 도입률이 한 이유?
1. 비용 증대 (소수 항목 집중화)
2. 인지도 부족으로 인한 혼란
3. 관리의 어려움
3. 관리의 어려움
증대의 5. 세제혜택 미흡
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