레포트 (9,214)
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만,
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
[인사관리] 급변하는 경영환경에 따른 복리후생 제도의 변화 양상
복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.3. 기존 복리후생제도의 문제점기존 복리후생제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별,
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
카페테리아식 복리후생개요2)카페테리아식 복리후생이란3)한진해운의 사례4)삼성생명의 사례 5)GS리테일의 사례6)토론7)취업팁카페테리아식 복리후생다양한 복지혜택 중에서 사원 개개인이 필요로 하는 항목과수혜수준을 스스로 선택할 수 있는 제도21) 선택항목추가형 전사원에게 최소
27페이지 | 2,300원 | 2009.08.19
복지후생 관리목차1절. 복지후생의 의의2절. 복지후생관리의 원칙3절. 복지후생의 내용4절. 카페테리아식 복지후생복지후생의 의의복지후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준 향상을 위하여 제공하는 임금 이외의 모든 혜택을 총칭하는 개념.Ps.복지와 복리의 차이점:복지=공공복리로
12페이지 | 800원 | 2015.06.27
복리후생의 선호도의 차이가 많은 것을 밝힘선호도를 충족시키기 위해 비용을 감안한 선택권을 제공 해야 한다고 주장선택적 복리 후생 제도의 정의선택적 복리후생 도입 배경 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정금액 한도 내에서개인 Needs에 맞추어 복지항복 및 수해 수준을 선택카페테리
26페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
[인사관리]선택적 복리후생제도 - 제일제당/한국전력 비교
복리후생제도를 적용하는데 반해, 선택적 복리후생제도는 다양한 복리후생제도 중 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도이다. 즉, 선택적 복리후생제도는 종업원의 근로조건을 높이고 생산성 향상에 기여하기 위해 의료, 건강 관련 및 주거, 교육, 자기계발, 여가활용 등 다양한 복지를 종
17페이지 | 2,400원 | 2004.02.09
복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가2) 과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건 하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
후생복지와 방출관리2005. 5. 66조종업원 후생복지1ContentsContents21세기와 근로생활의 질3산업재해와 안전관리2인력방출의 유형과 관리4사례조사5종업원 후생복지1특성1종업원 후생복지◈ 복리후생의 개념과 특성개념 : 종업원에게 임금 외에 생활보장,직장 만족,그리고 더 나가 사용자와
43페이지 | 2,000원 | 2005.07.04
[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안
복지제도의 변화를 엿볼 수 있었다. 또한 기업이 그만큼 인적 자원에 대한 투자와 지원을 아끼지 않고 다각도로 실행하고 있음을 알 수 있었다. 최근 들어 여러 기업에서 카페테리아 플랜을 기업 홍보에 이용하는 경우도 있으며, 취업을 준비하는 학생들도 기업의 복리후생 측면을 보다 면밀히 따지고
16페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
선택적 복리후생제도개 요선택적 복리후생제도의 개념 및 정의기존 제도와의 비교 및 효과선택적 복리후생제의 종류 기업사례선택적 복리후생제도의 개선안선택적 복리후생제의 개념 및 정의정의종류정의“각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27