사기와 동기부여 이론과 공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 개선 방안

공무원 수당규정에 규정되어 있는 시간외 근무수당, 야간 근무수당, 휴일 근무수당과 같은 특별근무에 대한 수당이 충분히 지급되지 못하거나 정액제로 묶여 있는 경우가 많다. 또한 1982년부터 교단교사 우대책으로 지급되어 온 교과지도비가 1984년 10월부터 장기근속 수당에 흡수, 폐지됨으로써 교원의 사기 저하 및 보수상의 불이익을 초래하였다. (7) 교원 보수제도의 문제점에 대한 해결방안①최고 호봉의 상향조정타직종의 최고호봉에 상응하는

공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근Ⅴ. 인사개혁에 대한 평가와 교훈1. 로드맵의 의의2. 인사개혁 로드맵Ⅵ. 인사혁신의 새로운 방향 모색Ⅶ. 인사개혁의 추가적 과제Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의

위한 시도이다.마. 교원을 위한 복지․후생 시설국가경쟁력의 원천은 교육에 있으며, 교육활동의 중심에서 교원이 핵심적인 역할을 담당하고 있기 때문에 이들의 사기를 진작시킬 수 있는 복지정책의 필요성이 절실히 대두되고 있는 실정이다(한국교원단체총연합회, 2001: 4). 교원에 대한 복지정책은 구체적으로 주택 마련과 자녀 교육 지원, 문화와 휴양 혜택과 의료 지원, 연금제도 등을 들 수 있다. 교원에 대한 주택 마련 지원은 타 직종인 금융기관

개선하는 방안과 보상을 강화하고 교직원에 대한 소송과 법률지원을 하며, 학교안전공제회의 교직원 지원 서비스 확대와 공적 재원지원방안을 제시하고 있다. 2. 교원징계재심위원회교원의 신분과 직무활동에 관련하여 또는 체벌 사고, 학교안전사고 등을 이유로 한 징계처분이나 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대하여 재심을 받을 수 있는 교원징계재심위원회제도가 교원지위향상을 위한 특별법 제10조에 규정되어 있다. 이 조항에 근거하여 교원

공무원의 근무의욕이 개선되지 않고 있다. 그 밖에도 불공정한 배치전환, 승진 등에 대한 불만 등이 있어 공무원의 사기를 저해하고 있다.4. 개선방안① 적극적 강화방안 금전적 보상 등 적절한 적극적 보상을 행함으로써 조직구성원들의 직무수행 의욕을 고취시키려는 적극적 강화방안 (positive reinforcement program)을 말한다. 오늘날 자본주의사회에서 가장 확실한 동기부여 방법으로서 최근의 성과급 실시와도 관련된다.② 개인적 문제의 해결 조직구