[인사관리]선택적 복리후생제도 - 제일제당/한국전력 비교

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2004.02.09 / 2019.12.24
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목차: 1. 선택적 복리후생제도란 무엇인가?
2. 외국에서 선택적 복리후생제도가 도입된 배경
3. 선택적 복리후생제도의 배경
4. 선택적 복리후생제도의 종류
5. 기업 사례 분석 – 제일제당
6. 기업 사례 분석 –한전
6. 선택적 복리후생제도의 기대효과
7. 선택적 복리후생제도의 보완 방법
<부록 : 참고자료>
3. 선택적 복리후생제도의 기대 효과
3-2. 기업의 비용절감 효과
참고 문헌

본문내용: 카페에서 음식메뉴를 취향별로 골라 먹을 수 있다는 데서 유래된 카페테리아식 복리후생제도 또는 선택적 복리후생제도는 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 전통적인 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든 이용하지 않든 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는데 반해, 선택적 복리후생제도는 다양한 복리후생제도 중 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도이다. 즉, 선택적 복리후생제도는 종업원의 근로조건을 높이고 생산성 향상에 기여하기 위해 의료, 건강 관련 및 주거, 교육, 자기계발, 여가활용 등 다양한 복지를 종업원이 선택해 받도록 하는 것이다. 이는 기업의 복지비용은 해마다 증가하고 있지만 근로자의 만족도는 이에 맞게 높아지지 않음을 기업이 인식하고 복지의 효율성을 높일 필요를 느낀 결과라 할 수 있다.
우리에게는 선택적 복리후생제도라는 용어가 생소하지만 미국 등 선진국에서는 이미 많은 기업들이 이를 실시하고 있으며 일본은 전체 기업의 2%가 실시하고 있으며 최근 증가하는 추세에 있다. 포춘지 선정 미국 500대 기업가운데 75%가 도입하고 있고 100인 이상 기업의 기준으로는 약 10%가 도입하고 있다. 우리나라는 이 제도가 아직 걸음마단계에 불과해 현재까지 잘 알려진 기업사례로는 한국IBM과 이번 과제의 사례분석의 대상이 되는 한국전력과 제일제당이 있다.

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