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[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구
임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. (ⅲ) 아울러 산업재해보상보험법,
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토
평균임금 규정 취지이는 산정하는 시기에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 생활임금에 따른 근로자의 생활을 보장 하려는데 그 취지가 있다.3. 산정사유평균임금을 산정하여야 할 사유로는, ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③재해보상금, ④퇴직금, ⑤감급의 제한액 등이 있
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연월차유급휴가(제59조, 제57조), 그리고 도급근로자의 임금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
평균임금 = 산정사유 발생일 이전 3월간의 임금총액 /산정사유 발생일 이전 3월간의 총일수 라고 할 수 있다.산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다 (근로기준법 제19조). 이러한 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감금액 등의
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 평균임금의 산정기간과 관련된 핵심 실무 사례 연구
평균임금을 산정하면 된다. 근로자가 사직서를 제출한 경우에는 사용자가 이를 수리한 날, 재해보상의 경우에는 사고가 발생한 날 또는 진단에 의하여 질병발생이 확정된 날이 산정사유 발생일이 된다.2. 사직원을 제출하는 경우의 산정사유 발생일1) 사직원을 제출하는 경우- 사용자가 수리한 날이
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 운전사의 사납금초과수입금이 평균임금에 포함되는지 여부
임금1근로기준법은 임금이나 기타 급여를 통상임금과 평균임금으로 나누고 있으며, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대한 가산임금 등 각종 법정수당이나 보상금을 산정하는데 있어서이 두 가지 임금 중 하나를 적용하도록 규정.분 류2. 판례의 검토임금1① 통상임금 근로기준법은 제2조 제2
26페이지 | 2,100원 | 2009.02.03
[노동법] 운전사의 사납금초과수입금이 평균임금에 포함되는지 여부
임금에 포함되지 않는 것으로 본다.2. 분류근로기준법은 임금이나 기타 급여를 통상임금과 평균임금으로 나누고 있으며, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대한 가산임금 등 각종 법정수당이나 보상금을 산정하는데 있어서 이 두 가지 임금 중 하나를 적용하도록 규정하고 있다. 하갑래, 「통상임
7페이지 | 1,100원 | 2009.02.03
제 7장. 보상 및 임금관리7장. 보상 및 임금관리1절. 보상의 개념2절. 임금과 임금관리3절. 임금수준과 임금결정원칙4절. 임금체계관리5절. 임금형태관리제 1절. 보상의 개념보상의 개념 : 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에지불되는 경제적 대가. 임금(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하
70페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
제 7장 보상 및 임금관리1절. 보상의 개념보상이란 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에 대하여 지불되는 경제적 대가이다. 임금(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하는 포괄적인 개념이기도 하다.1. 보상의 의미조직을 확보하고, 유지하고, 개발하기 위해서는 조직의 구성원들에게 적절한 보상이 필
31페이지 | 2,800원 | 2008.09.19