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보상관리(임금관리)의 형태, 보상관리(임금관리)의 체계, 보상관리(임금관리)의 원칙, 보상관리(임금관리)의 목표, 보상관리(임금관리)의 연봉제, 보상관리(임금관리)의 국제비교, 보상관리(임금관리)의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 보상관리(임금관리)의 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 특수임금제도Ⅲ. 보
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
보상관리)의 체계Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 항목1. 임금항목의 개념2. 임금항목 구성의 국제비교3. 임금항목 구성의 분석결과와 과제1) 기본급의 구성비가 너무나 적다2) 교섭형 수당과 교섭상여의 비중이 증대되고 있다3) 후생복리비가 교섭상의 이유로 계속 증대되고 있다4) 통상임금과 평균임금
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
임금과의 구별 : 평균임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 개념이지만, 평균임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 개념이다. 2. 산정사유평균임금은 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급제재로서의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.14
스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민주주의 사회 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석
보상받을 수 있는데, 손실분에 대한 임금 보충률은 65-50% 사이이며 근로시간 단충 정도도 다양하게 선택할 수 있다. 넷째, 1970년대 중반 이후 모든 근로자들은 교육, 입법 관련 의무, 노조 활동 등을 위해 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 갖고 있다.임금의 총액을 기준으로 시간제근로와 전일제근로
22페이지 | 2,000원 | 2012.06.08
[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
임금관리의 기초Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의1. 보상의 개념2. 보상관리의 의의1) 경제적 중요성2) 투자적 중요성3) 개인만족과 조직성과의 중요성Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의1. 임금의 개념1) 봉금 또는 급료2) 기본급3) 수당4) 장려급5) 급여6) 통상임금7) 평균임금2. 임금관리의
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.17
[노동법 판례] 운전사의 사납금초과수임금이 평균임금에 포함되는지 여부
임금이라 함은 「근로기준법」 제2조의 규정에 의한 평균임금을 말한다.3) 평균임금(1) 의의평균임금이란 이를 산정하여야 하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.(근로기준법 제2조 제1항 6호) 평균임금은 재해보상금
15페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
임금 상승에 있어서, 어떤 시점의 호봉(평균적인 승진 호봉)이상부터는 임금 상승률을 점차적 혹은 일정 수준으로 낮춤으로써 다음 직급의 1호봉보다 임금이 높게 되는 임금 역전 방지.승진 시의 1호봉이 이전 임금보다 낮은 경우, 이들에게 임금과 관련하여서 더 높은 호봉을 책정지급방식에있어서
17페이지 | 1,700원 | 2011.03.15
임금에 따라 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다(判).II. 산정사유평균임금을 ‘산정하여야 하는 사유’로는 ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③감급의 제한액, ④퇴직금, ⑤재해보상금 등이 있다.III. 산정기초임금1. 원칙1) 의의평균임금의 산정의 기초가 되는 임금은 산정사유
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토(노동법)
임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향(근로기준법)
임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다2. 평균임금의 산정사유 및 산입되는 임금의 범위1). 산정사유 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.02