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보상② 평균임금을 기준으로 보상③ 보험료는 사업주가 부담하고, 국가는 보험사업의 사무집행에 필요한 비용을 부담④ 사업주가 보험가입자가 되고 노동부장관이 보험관장자로서 보험사업을 운영하고 관리⑤ 강제가입방식⑥ 재해를 입은 근로자와 그 가족의 생활을 보장하는 근로자보험적 성격
10페이지 | 1,400원 | 2004.12.09
보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해고금지 기간중에도 근로자를 해고 할 수 있다. 1. 일시보상의 지급① 근기법상의 일시보상제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않은 경우에 평균임금의 134
2페이지 | 800원 | 2009.06.10
보상보험의 특성사용자의 무과실 책임보험료는 사업주의 전액 부담정률 보상방식(평균임금에 일정비율을 곱하여 계산하는 방식)보험료 납부는 자진신고 및 자진납부심사 및 재심사 청구제도 운영사업장 중심으로 관리가 이루어짐보험의 성립 • 소멸 성립일당연적용사업은 그 사업이 시작된
18페이지 | 1,420원 | 2012.02.02
보상제도의 원인주의적 접근의 문제가 크게 나타나고 있다. 한국의 근로자들의 업무상 재해로 인정받는 경우와 그렇지 못한 경우 매우 큰 생활상의 차이를 겪을 수밖에 없다. 한국이 경우 산재보상의 휴업급여는 평균임금의 70%를 보전해 주는 반면, 의료보장제도는 질병급여와 같은 현금급여를 운영하
25페이지 | 2,400원 | 2011.02.25
보상재해 근로자의 재활 및 사회복지 촉진 → 보험시설 운영근로자 보호에 이바지산재법의 개요무과실책임주의정액보상제민사배상의 보완기능피재근로자의 과실 여부를 따지지 않음피재근로자의 평균임금 기초민사배상으로 받는 금액 중 산재보상금 제한금액만산재법의 특징목적(제1조)의
39페이지 | 2,500원 | 2014.09.04
고용보험법 사회보험법 개괄 고용보험법 개괄 고용보험법 내용 분석 고용보험제도
평균임금이 매년 고시되는 최저 보상기준금액 미달 시 최저보상기준금액을 근로자의 평균임금으로 본다 -> 고용보험(제 35조 제2, 4항)고용보험법 개괄*개념고용보험이란 ?실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의
53페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
평균임금에서 받는 보상이 낮고, 경력발달 기회가 제한되는 등의 문제였다. 또한 여성에게만 가정과 육아에 대한 책임을 부여하는 사회적 가치관으로 인해 여성의 직업적 성취는 갈수록 어려워지고 있다. 경제 분야에서 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 것은 여전히 현실이다. 성별에 따른 임금격차
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.23
보상제도.보상의 구분요양보상요건보상 범위시기 및 기간보상방법근로자가 업무상 부상,질병에 걸린 경우사용자의 비용으로 요양요양비를 지급하여 근로자 스스로 요양매월 1회 이상-원칙: 치유될때까지-예외: 요양 개시후 2년경과 But, 완치X→평균임금 1340일분 일시 보상진찰(진단, 각종
32페이지 | 2,800원 | 2011.02.07
보상연금7. 장의비(葬儀費)8. 직업재활급여참고: 산재보험 급여 종류별 요건 및 수준종류지급요건지급수준요양급여업무상 재해로 부상, 질병요양비 전액휴업급여요양으로 취업 못할 때평균임금 100% 지급장해급여부상, 질병의 치료 이후에 장해등급에 따라 지급간병급여재해 치료 후 간병
15페이지 | 3,000원 | 2011.11.30
보상보험법의 특징(1) 기본원리1) 무과실책임주의 -산재를 당한 노동력 그 자체에 대한 보상2) 정율보상방식-피재해 근로자의 연령직종․근무기간 등의 제반조건을 고려하지 아니하고 당해 피재근로자의 평균임금을 기초로 하는 법령에서 정하는 기준에 따라 획일적으로 산정하여 보상하는 방식을
23페이지 | 1,700원 | 2010.02.11