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평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
임금과의 구별 : 평균임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 개념이지만, 평균임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 개념이다. 2. 산정사유평균임금은 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급제재로서의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사
6페이지 | 1,200원 | 2012.07.23
임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다Ⅱ. 평균임금의 산정방법1. 산정사유가 발생한 날평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다. “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
평균임금; 근로 기준법에 규정된 해고 수당, 휴업 수당, 재해 보상금 등을 지급하는 경우에 그 지급액의 기준이 되는 임금. 보통 그 사유가 발생하기 직전 3개월간에 지급된 총임금을 총일수로 나누어 구한다.평균임금 = 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의
65페이지 | 1,800원 | 2018.09.21
평균임금은 근로자가 현실적으로 지급 받는 임금의 한 종류가 아니라 급여금 산출에 기초가 되는 단위개념에 지나지 않으며, 이론적인 것이 아니다.이러한 평균임금은 퇴직금(동법 제34조), 휴업수당(동법 제35조), 연차유급휴가수당(동법 제59조 제3항), 재해보상금(동법 제82조, 제83조, 제85조, 제86조,
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
[노동법] 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위와 관련된 판례평석 레포트
임금에 포함될 수 없다고 판결하였다.2. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위퇴직금의 법적 성격을 어떻게 파악하고 있느냐의 문제는 퇴직금 청구권의 권리성 문제와 직접적으로 관련된다고 할 수 있는데 일반적으로 퇴직금의 법적 성격에 관해서는 한 직장에 장기간 근로한 데에 대한 보상으
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금을 근로기준법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 퇴직금․휴업수당․시간외근로수당․재해보상금
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
임금관리란 임금관리의 정의 임금의 원칙 통상임금 평균임금 임금관리의 중요성 임금관리의 목표
임금의 원칙기준임금기준임금이란 임금의 근간을 이루면서 상여금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다통상임금통상임금이란 근로자에게 정기적일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 도는 도급 금액을 말한다.평균임금
39페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복
10페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
인적자원의 보상관리(보상의 개념, 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리, 임금관리, 인센티브제와 연봉제)
임금은 생계비를 상회하는 수준이어야 한다. 다섯째, 임금은 안정되어 있어야 한다. 여섯째, 임금은 사회적 공정성이 있어야 한다.III. 보상수준의 관리1) 의의보상수준이란 흔히 종업원들에게 지급되는 보상액의 정도를 지칭하는 말로 사용되지만 엄밀히 말하면 종업원 1인당 지급되는 평균적인 보
9페이지 | 3,500원 | 2020.04.06