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보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및 노동위원회의 인정을 조건으로 휴업보상과 장해보상이 제외된다. (2) 보상내용은 요양 ․ 휴업 ․ 장해 ․ 유족의 각 보상과 장의비이고, (3) 보상은 전 손해의 전보가 아니라 평균임금을 기초로 한 정률
2페이지 | 1,000원 | 2019.09.25
보상보험의 특성① 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의■과실의 유무를 불문하는 무과실책임주의 원칙이다.② 보험사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다.③ 산재보험급여는 재해발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로
22페이지 | 2,000원 | 2008.10.01
보상(직접보상방식)3) 보상의 구분① 요양보상 - 근로자가 업무상 부상․질병에 걸린 경우- 사용자의 비용으로 요양 ② 휴업보상 - 업무상의 부상 또는 질병으로 근로할 수 없어 임금을 받지 못 하는 경우- 휴업보상액은 평균임금의 60/100③ 장해보상 - 부상․질병의 완치 후 신체에 장해가 남았을 경
2페이지 | 800원 | 2011.02.07
보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. ④ 자진신고 및 자진납부의 원칙으로 하고 있다. ⑤ 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속하게 하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다. 2. 산재보험의 개정된 이유1964년 산업재해보상보험법 제정된 이래 산재보험
8페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
보상보험의 특성① 무과실 책임사용자의 고의, 과실 유무를 불문하고 업무상 재해에 대하여 사용자에게 무과실책임을 부 과한다는 것을 말한다. ② 보험급여의 산정평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정하므로 정형화되어 있다. ③ 보험료의 부담보험 사업에 소요되는 비용은
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노동법] 산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
보상은 사용자가 개별책임을 지나, 산재법상의 재해보상책임은 사회보험적인 성격을 갖는다. 반면에 민법상 손해배상은 사용자 또는 제3자가 개별책임을 진다. 4. 구제내용상의 차이 (1) 재해보상재해보상은 법에 의한 내용에 따라서 평균임금을 기준으로 정형화되어 있는 정률보상의 성격을 가짐으
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 재해보상의 방법으로써 근기법 및 산재법상 보상과 민사상 손해배상제도에 대한 연구
보상은 사용자가 개별책임을 지나, 산재법상의 재해보상책임은 사회보험적인 성격을 갖는다. 2)반면에 민법상 손해배상은 사용자 또는 제3자가 개별책임을 진다. (3)救濟內容上의 差異 1)재해보상은 법에 의한 내용에 따라서 평균임금을 기준으로 정형화되어 있는 정률보상의 성격을 가짐으로써 보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 4) 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.5) 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다.○ 산재보험제도가 처음 시행된 1964년에는 상시근로자 500인이상을
16페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 4) 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.5) 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다.○ 산재보험제도가 처음 시행된 1964년에는 상시근로자 500인이상을
16페이지 | 2,000원 | 2010.03.30
보상을 받을 수 있도록 보장해 주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주에게 연대 책임을 지우는 사회보험제도이다 특징무과실 책임주의보험급여는 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정보험료는 사업주가 전액을 부담사업주- 보험가입자, 노동부장관 – 보험
17페이지 | 800원 | 2016.08.14