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[연봉제] 연봉제의 필요성, 배경, 장단점과 연봉제의 도입, 운영현황, 문제점 및 선진국과의 연봉제 비교 그리고 향후 연봉제의 개선 대책 분석(국내외 연봉제 사례)
임금수준을 보장(Incentive는 평균지급율 기준)하고 이미 연봉제의 적용을 받던 연구개발직 과장급의 경우에는 본 연봉제로 흡수, 일원화하는 방침을 세웠다. 또한 임금구조를 단순화하였고, 호봉제를 폐지하여 능력주의에 의한 임금인상이 가능하도록 설계하였다.2. 적용대상확대된 연봉의 적용대상은
12페이지 | 5,000원 | 2009.02.25
[연봉제사례, 연봉제] 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석
임금3. 평가제도의 운영1) PDC(Performance Development Counseling)2) 근무평정의 내용3) 평가결과의 활용4) 근무 평정제도의 개선 내용4. 연봉제 도입 후 경영효과참고문헌Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국미국의 임금제도는 직접보상(direct compensation)과 간접보상(indirect compensation)으로 크게 나누어져 있으며,
23페이지 | 7,500원 | 2009.02.19
보상무노동 무임금 원칙자회사 설립을 통한 고용보장복직희망자 22명 전원 채용투쟁기간의 임금(32명의 3년간 임금) 및 법률비용등*노사관계론 사례발표분규로 인한 회사의 변화2005년부터 약 680억원의 매출감소3년간 평균 80%의 시장점유율이 2007년에 16%로 수직하강2008년 항의성 메일 방송에
17페이지 | 1,700원 | 2009.02.13
임금제도를 유도하였다.포인트포스코는, MBO + 다면평가 + 직무평가체계 의 혼용을 통하여,인적자원의 효율성을 증대해가고 있다.사례분석 (코오롱)다면평가기존의 직원에 대한 상사의 일방적 하향평가에서 한발 나아가,부하에 의한 상향평가, 동료에 의한 수평적 평가, 고객에 의한 평가,그리고
24페이지 | 2,100원 | 2009.02.13
보상을 해주어야겠다.3. 제품 차별화 전략리바이스는 처음부터 가격 경쟁을 피하고, 제품을 차별화 시키는 사업부수준의 전략을 선택했다. 이를 통해 더 높은 수준의 수익을 창출 할 것으로 기대된다. 이런 제품 차별화는 구매자가 경쟁자들의 제품보다 더 큰 가치를 제공해 준다고 인식하는 것으로
8페이지 | 1,200원 | 2009.02.13
[연봉제] 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석
임금의 평균산출기업은 연봉제의 도입을 위한 기초정보자료로서, 각 직능등급별 월례임금자료의 정리 및 평균임금을 산출하여야 한다. 즉, 기본급은 연봉의 베이스로 하지만, 제수당은 어느 범위까지를 연봉에 포함시킬 것인가에 대하여 명확히 결정해야 한다. 2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정연봉
16페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
임금의 질 낮은 일자리와 질 낮은 보육서비스만이 양산될 위험이 있으므로 시범사업의 실시를 통해 부작용을 줄일 수 있는 보완대책을 면밀히 준비한 후에 본격적인 투자를 하는 것이 바람직할 것으로보인다. 노인요양의 경우 2008년으로 계획되어 있는 노인요양제도의 시행을 통해 빠르게 일자리창출
18페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
임금피크제:일정 기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후부터는 임금을 단계적으로 줄여 나가는 제도기업으로서는 인건비 부담을 덜고 인사적체의 해소, 개인으로서는 고용에 대한 안정감을 도모할 수가 있다.③ 퇴직․ 보상제도를 통한 인재유지:단계적 퇴직제도와 같이 점진적으로 정년을 준비
16페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
임금은 분명 회사입장에서는 엄청난 운영비용이 될 것이다. 이것이 문제점이 될 것이라고는 생각하지 않지만, 보편적인 주주의 입장에서 보았을 때는, 이것은 큰 문제점이 되고도 남을 것이다. 문제점 2. 그동안 잔업이나, 특근을 통해 받을 수 있었던 근무시간외 수당을 받지 못하기 때문에 입사 초기
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
보상체계에 대한 필요성이 증가되고 있다. 산업화의 초기단계에서 숙련인력이 공급이 부족한 상태에서는 근속년수가 숙련정도나 생산성을 보장해줄 수 있었다. 따라서 연공서열에 기초한 임금결정은 합리적인 제도였다. 이런 연공서열 제도는 숙련인력의 이동을 방지하는 효과도 가져와 기업에서는
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03