[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구

근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개념(3) 동일가치노동동일임금의 원칙IV. 각국의 근로여성보호에 대한 법제 .

임금인상’, 16.3%가 ‘사회인식변화’를 꼽았다. 청소년 노동에 대한 권리를 보호하기 위한 근로기준법 등의 존재에 대해서는 응답자의 74.4%가 ‘모른다’고 대답했고, 특히 중학생의 경우는 20.6%만이 보호법의 존재를 알고 있다고 응답했다. 아르바이트를 시급으로 받은 330명 중 시간당 급여는 평균 2,750원으로 최저임금인 2,100원 미만이 107건으로 32.4%, 2,100원～3천원이 43%, 3천원 이상이 24.6%를 차지했다. 일당으로 급여를 받은 274건의 평균 일당은 21,770

노동시장 유연화 및 다양화 추세로 나타나는 다양한 형태의 고용관계를 포괄적으로 정의하는 데 한계를 노출시키고 있다. 정규노동의 전형적인 요소를 ① 사용자에 대한 종속관계, ② 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용, ③ 전일제 근로, ④ 통상노동일의 근로일수, ⑤ 월급제 임금, ⑥ 법과 단체협약에 의한 임금지금의 보장과 해고 등으로부터의 고용보장, ⑦ 기술과 기업내 근속년수에 따른 임금수준, ⑧ 대표체제에 의한 집단적인

근로자의 대량유입이라는 사실은 노동법에 대한 새로운 도전이 되고 있다. 현재 외국인 산업기술연수생과 불법체류 근로자들이 취업해 있는 사업장은, 노동관계법의 변경이라고 할 만하다. 노동관계법의 보호로부터 가장 멀리 떨어져 있다는 의미에서이다. 외국인들이 산업기술연수생이라는 명목으로 들어오고 있는 중소 제조업체는 이른바 3D(difficult, dirty, dangerous)업종이 중심이 되고 있다. 이들 업체들은 전산업 평균 임금총액에 비해 임금이 낮은

근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 금품으로써 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급하고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등으로 사용자의 지급의무가 있는 것 등의 요건을 갖추어야 한다는 견해가 주를 이루고 있다. 그러나 실제 해당 항목이 지급되는 상황에 따라 임금의 범위에 속할 수도 있고, 비용으로 처리될 수도 있기 때문에 그 판정이 간단하지 않다. (2) 평균임금 및 통상임금근로기준법은 임금을 크게 평균임금과 통상