스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민주주의 사회 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석

관계를 형성하여 노사간의 갈등관계를 협력관계로 전환시킴으로써 사회적 안정기능에 이바지)- 근로자의 경제적 활동영역의 확대 (근로자의 재산형성목적에 기여 : 임금이외에 배당이라는 보조적인 소득원천 부여로, 근로자의 일상생활과 더불어 노후생활 보장에도 이바지) ③ 정치적 목적 : 바람직한 사유의 구성형태는 다수에 의한 지배, 다수에 의한 소유이므로 종업원지주제도는 자유민주주의의 사회 정치적 실현에 주요한 기여를 함. 3) 종업원

비교(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교3) 외국 기업의 투자 기피 문제(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면 (2) 기술 이전 효과의 급감 Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화 2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부 3. 영국 - 경제개혁의 우등생 1) 노동개혁부터 경제 개혁 시작2) 외국인

스웨덴1. 서론스웨덴 식 복지모델의 기본적 개념은 고도의 고용수준을 유지하고 세제를 통한 지속적인 소득의 평준화와 사회보장제도의 확충 등을 통하여 점진적인 사회발전을 이루는 것이었다. 이 모델은 비교적 성공을 거두어 스웨덴은 세계에 유례가 없는 고도 복지국가를 이룩할 수 있었다. 스웨덴 모델의 또 하나의 특징으로는 노사대표자 협의체제를 들 수 있다. 이 협의체를 통하여 노사분규를 억제하고 근로자의 임금수준을 합리적으로 타결

노사 372. 현대자동차 노조 합의 후 찬반입장의 대립 39경영참여의 최근 이슈 39마치며 41참고문헌 42한국기업의 경영참여 성공사례 들어가는 말기업 경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노사 협력에 기여하고 있으며 안정적 노사관계에 매우 중요한 제도라는 인식이 널리 확산되어 있다. 노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민주주의를 실현

스웨덴 정부는 ꡐ세금 내는 것보다 적게 받는ꡑ 중산층 이상 국민들에 대한 배려도 잊지 않았다. 1960년부터 도입한 국민추가연금제도는 노동자의 경제활동기간 동안의 소득이 높을수록 더 많은 연금을 받도록 했다.국립사회보험위원회 요란 스미드마크 국장은 여기에 덧붙여 ꡒ임금 격차가 최고 5배를 넘지 않도록 노조가 조정해 소득불평등도가 비교적 낮은 것도 스웨덴 복지 모델을 쉽게 무너뜨리지 못하는 요인ꡓ이라고 설명했다. 여기에 사회적