1 임금의 의의
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금을 근로기준법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 퇴직금․휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다.
2 논의의 필요성
그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그 산정기준이 명확화되어 있지 않으면 사용자가 임의로 그 액을 증감시킬수 있으므로 근로자보호를 위해 양자의 개념을 명확히 하는 것이 필요하다 하겠다.
임금수준이 결정되는데 이때의 고용량은 완전고용수준이다.(주어지는임금수준에서 취업할 의사가 있는 노동력은 모두 고용된 상태) 노동시장에서 완전고용이 실현되는 것을 경제학적으로 말하자면 실질임금의함수인 노동의 수요와 공급이 일치하면서 균형노동량을 결정하고 여기서 이뤄지는 총생산함수를 통해 완전고용시의 국민소득이 자동 실현되는데이렇게 결정된 완전고용국민소득은 세이의 법칙에 따라 모두 수요될 것이므로균형국민소
임금 이자 지대 이윤) 위한 지출 ### 실선은 실물의 흐름을 점선은 화폐의 흐름을 표시함 ### 2. 실직국민소득 규정의 기초이론(1) 고전학파란 중상주의 이후 케인즈 이전의 경제학자들을 말하는데 이들은 세이의 법칙 을 신봉하고 「보이지 않는 손」의 역할을 믿어 「작은 정부」를 주장하였다. 세이의 법칙이란 「공급은 스스로 수요를 창조한다」라는 명제로 표시된다.(2) 고전학파의 국민소득결정모형은1) 노동시장에서 노동에 대한 수요와 공급이
노동장비율이 있다. 노동장비율은 생산과정에서 종업원 한 사람이 어느 정도의 노동장비를 이용하고 있는가를 나타내는 지표이다. 한국은행의 『기업경영분석』을 통해 제조업 부문의 대기업과 중소기업의 노동장비율의 변화를 살펴보기 위하여 1991~2005년 기간의 노동장비율 증가율을 불변가격 기준으로 살펴보았다. 및 을 보면, 동 기간 중 제조업 전체의 노동장비율은 연 평균 6.6% 증가하였지만 시간이 지날수록 노동장비율 증가율
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