[노동법] 평균임금, 통상임금 포함 범위(근로기준법)

근로자의 관리는 별도로 이루어지지 않고 있다.라. 보험급여의 정형화 : 보험급여는 재해발생에 따른 손해 전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정되므로 정형화되어 있다.마. 보험료의 사업주 부담 : 산재보험의 보험료는 사업주가 전액 부담한다. 보험가입자(사용자)와 급여수급자(노동자)가 일치하지 않는다는 의미이다. 바. 이중적 성격의 보험 : 재해보상의 위험책임을 위험결합을 통해 가입자들

임금과 관련한 노동관계법 총정리1. 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다. 2. 임금의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.Ⅱ. 임금의 법적 성격1. 문제점임금의 법적 성격을 어떻게 보느냐에 관해 견해가 대립한다. 이는 대기시

법은 5인 이상 근로자(동거친족 ․가사 사용인은 제외)를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여 전면적으로 적용하며, 4인 이하의 경우에도 대통령령이 정하는 바에 따라 일부 규정을 적용할 수 있다(10조). 제1장에서 ꡐ근로기준법ꡑ의 적용범위와 정의 및 목적과 이념을 규정하고, 제2장에서 근로관계의 성립요건이 되는 근로계약의 기본적 사항, 제3장은 최저임금, 임금지불방법, 임금의 정의, 임금액의 보호, 임금의 비상시지급, 평균임금과 통상임금,

기준에 관하여는 노동부령으로 정한다.*시행규칙-별표 1,2,3,4,5.2. 근로자임금평균임금통상임금이라 함은 각각 근로기준법에 의한 근로자임금평균임금통상임금을 말한다. 다만, 근로기준법에 의하여 임금 또는 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 당해 임금 또는 평균임금으로 한다.3. 유족이라 함은 사망한 자의 배우자(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함한다)자녀

임금 및 퇴직금목차1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념2) 임금의 범위에 포함되지 않는 금품3) 근로기준법상 임금 여부를 판단하는 이유4) 법정수당과 법정외수당(임의수당)2. 통상임금과 평균임금1) 통상임금과 평균임금의 구분 및 용도2) 통상임금3) 평균임금3. 퇴직급여 제도1) 퇴직금 제도2) 퇴직금 중간정산 제도3) 퇴직연금제도1. 임금의 개념과 범위1) 근로기준법상 임금의 개념근로기준법상 임금이란 봉급, 수당, 월급, 연