[인적자원관리] 비정규직법 개정안에 따른 직군변화 -우리은행, 국민은행을 중심으로

변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5. 근로시간단축과 생산성향상의 선순환 구도Ⅳ. 근로시간단축의 업종별 도입방안 1. 업종별 특이점을 구분하는 세가지 개념2. 업종별 특이점에 따른 근로시간단축 도입방안3. 업종별 근로시간단축의 방법론Ⅴ. 근로시간단축과 노무관리 시스템 정비1. 근로시간단축에 따른 임금시스템 정비2. 근로시간단축에 따른 근로시간시스템 정비3. 근로시간단축에 따른 휴가

따른 공감대 확산이라는 열매를 얻을 수 있는 제도였기 때문이며 아울러 주주 가치의 향상과 개인 보상을 연계해 직원들의 공헌의지(Loyalty) 및 동기부여가 가능하고 장기적으로 우호지분 확대를 통한 지배주주 안정화도 기대할 수 있었기 때문임. ● 2002년 11월 지주회사 자체적으로 우리사주조합설립준비위원회를 구성.→ 조합설립을 위한 기초를 놓고, 조합은 한달 뒤 출범함● 2003년 12월엔 그룹 내에서 인원 및 경영규모가 가장 큰 신한은행 직원들

우리나라 대졸이상 여성의 경제활동참가율이 경제협력개발기구(OECD) 최하위 수준인 것으로 집계됐다.경제활동을 하더라도 남녀간 직군.직무 분리, 결혼.육아.출산으로 인한 경력단절 등 보이지 않는 장벽으로 여성의 상위직 이동이 방해받고 있는 것으로 나타났다.김영옥 한국여성개발원 인적자원연구실장은 22일 서울 명동 은행회관에서 열린 한국선진화포럼 월례 토론회에서 발제자로 나서 주요 선진국들의 경우 1인당 국민소득이 1만달러에서 2만

우리가 활용할 수 있는 인적자원 중 여성인력 이외에는 대안을 찾기가 쉽지 않다는 점에서 보육시설 확충 등 여성인력활용 증진을 위한 사회적 인프라 구축에 국가와 사회가 적극 나서야 한다”고 강조했다.2.우리나라 여성인력의 경제활동참가율노동 시장에서 여성의 권한을 나타내는 여성권한 척도(GEM)와 여성의 1인당 국민소득의 관계를 그림1에서 보여주는데 여성이 적극적으로 경제활동에 참여 할수록 소득 수준도 높은 것을 알 수 있다. 하지만

변화하여 서비스업이 발달함에 따라 이러한 ‘전통적 종속근로자’ 개념에서 벗어나서 근로자와 자영업자의 중간에 해당하는 새로운 노무제공영역이 넓어지고 있다. 이러한 유형의 노무제공자를 ILO는 종속적위임자 또는 유사근로자, EU는 ‘경제적 종속근로자’, 독일은 유사근로자, 영국은 노무제공자로 부르고 있으며 프랑스는 특별한 명칭이 없이 특수형태직군을 지정하여 개별법으로 보호하고 있다. 한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이