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주의 전략을 세워야 하는데, 우리는 목걸이 하나를 수출할 때에도 도금, 길이, 크기, 무게 등 일본인들의 소비패턴을 분석한 15개의 체크리스트에 완벽하게 합격한 제품만을 보내고 있다ꡓ고 말함. 마. 화합적 인간관리 ꡒ기업은 사람이다ꡓ라는 말을 흔히 하는데, 조직구성원 상호간에 인간관계가 좋
64페이지 | 2,600원 | 2004.08.19
주의를 철폐하는 제2의 혁신 단계인 “소프트웨어 단계”를 시작하고, 현장근로자 15-20명으로 구성된 “하이인볼브먼트”(High Involvement,경영에 대한 적극참가)작업반을 만들어 최대한 현장의 관점에 서서 현장을 운용하는 책임을 부여했다. 이는 노사관계에만 머문 것이 아니라, 고객과 하청업자에게도
45페이지 | 2,000원 | 2004.08.18
[학사][비교경영]이동통신업체 기업문화 비교경영- 노키아 모토롤라 삼성전자
주의- 집단주의와 개인주의의 공존 (집단주의의 성향이 더 강함)삼성전자는 디지털 창조인, 디지털 학습인, 디지털 사회인, 디지털 세계인이라는 집단적인 구호를 바탕으로 능력급, 생산성 장려금, 스톡옵션, profit sharing등 다양한 인센티브 시스템을 도입하여 경영성과가 우수한 부서나 개
32페이지 | 2,300원 | 2003.12.08
지키고 더욱 성장하기 위하여 미래를 준비하고 있다.지금까지 쌓아온 노하우와 경험을 바탕으로 새로운 고부가가치 사업을 미래 전략사업으로 추진하고 있다.이와 같이 전문제일 주의 정신과 미래를 대비해 사업영역을 개척하는 정신이 공존하는 한 풍산금속의 앞으로의 전망은 밝다 하겠다.
15페이지 | 2,000원 | 2003.10.17
[조직행정]GE의 동기부여와 잭 웰치의 리더쉽 및 경영분석
주의 조직문화에서 벗어나 혼혈 조직으로 변신한 두산의 경영시스템이 성공을 거두고 있는 것. 금강기획 전무에서 99년 오리콤 사장으로 자리를 옮긴 전희천 사장은 투명경영 자율경영 창조경영 등 세 가지 경영원칙을 제시하고 1년 만에 전체 직원 중 절반 이상을 외부에서 영입한 직원들로 채웠다.
48페이지 | 2,100원 | 2003.10.01
노사관계개별적 니즈 중심성과배분, 고용가치 증진→집단적 이해 중시임금인상, 근로조건 개선노사관계시가주의시장가치중심, 실력주의공평원리 기초연봉+성과배분+스톡옵션→내부가치중심평등원리 기초연봉+복리 후생보상체계핵심인재 중심핵심인재의 확보, 유지 다양한 고용방식→
23페이지 | 2,400원 | 2010.12.02
주의와 정부간주의유럽연합은 통합의 첫 걸음이었던 ECSC부터 정부간주의적 측면에서 시작되었다고 할 수 있다. 물론 신기능주의적 시각에서 발전되어 온 측면도 부정할 수 없는 사실이나 유럽연합이 평화적 차원에서든 경제적 차원에서든지 간에 각 회원국의 ‘민족적 이익’에서 비롯되었으며 현재
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
주의를 가진 프리라이더를 형성할 수 있으므로 다른 조직원의 불만을 일어나고 전체 조직의 과업달성에 위해 집단간 협동을 저해할 수 있다. 따라서 단기간 재무적 목표를 달성하기 힘듭니다. 그리고 초과이익분배금과 생산성 격려금을 부여하는 것은 일시적인 시장환경의 변화로 인해 조직노력을 인
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
도서 요약 - 스웨덴 모델, 독점자본과 복지국가의 공존 김인춘
주의적 경제정책에도 불구하고 중요한 전통적 제도와 정책이 지속되고 있다는 점이다. 복지국가의 존속, 노동보호, 집중화된 임금협상, 사회 코포라티즘 기제의 재구축, 강력한 고용정책 등이 그것이다. 협력적 노사관계와 노사정 협의를 바탕으로 노동시장과 작업조직, 노사관계의 유연성을 제고하고
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
시가회계가 도입되면서 상호보유주식을 줄여나가는 움직임이 계속 나타나고 있다. 다음으로 모기업과 하청기업 간 관계도 바뀌고 있다. 하청중소기업 비율이 48%(1998년)로 점차 낮아지면서 (1996년 52%, 1987년 56%) 자립 중소기업 비율이 높아가고 있다. 업종별 하청기업비율은 섬유(76.4%), 의복 기타섬유(70.
12페이지 | 1,200원 | 2006.01.13