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관계비율(C=A/B)가중치(D)펑점(지수)(C×D)유동비율(%)120.172.51.662541.4고정비율(%)110.1166.01.51(B/A)2537.7부채비율(%)88.8122.91.38(B/A)1520.8매출채권회전율(회)7.37.80.94109.4재고자산회전율(회)6.911.80.59105.9고정자신회전율(회)2.31.21.971019.7자기자본회전율(회)2.62.01.3456.7매입채무회전율(
89페이지 | 4,100원 | 2007.01.26
관계 향상④ 창의력 개발(3) 전문역량 교육1) 6 시그마 품질 기반 기술① 6 sigma 프로세스 오너 ․교육목표 : Six Sigma에 대한 이해 및 단계별(DMAIC) 추진방법에 대한 기법습득으로 프로젝트 수행 시 프로세스 오너로서의 역할수행 명확화 ․교육대상 : 전사 팀(과)장, 공장장․교육형태 : POSCO 6 시그마
27페이지 | 3,000원 | 2006.12.05
노사관계의 해결도요타와 GM의 노사관계는 성공과 실패의 대표적인 예를 보여준다. GM은 노조의 요구에 따라 복지비용으로만 연간 56억 달러를 지출했고, 판매실적과 무관하게 공장가동률 80%를 유지했다. 종업원을 해고할 때는 5년간 평균임금의 95%를 지급했다. 강성노조는 이를 노조의 승리로 평가할
30페이지 | 3,100원 | 2006.11.15
주의 사회에서는 비효율적이라 평가되어 오던 방식을 고수하면서도 곧 세계 1위의 자동차 제조회사가 되리라는 전망과 같은 장미 빛 평가를 받는 등 세계적인 기업의 위치를 곤고히 하고 있다. 이 바탕에는 일본의 문화와 정확히 맞아 떨어지는 도요타만의 인재 관리가 바탕이 되어 있음을 살펴 보았다
26페이지 | 2,100원 | 2006.11.01
[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
관계로 지낼 것 같아 기쁘다. 마지막으로 기말고사가 얼마 남지 않았는데 모두들 열심히 공부해서 A+받았으면 좋겠다. 화이팅!우여곡절도 많고, 생각보다 할 일이 계속 늘어나 고생했던 과제이다. 초반 팀을 구성하고 팀모임을 시작했을 때에는 빨리빨리 해서 일찍 끝내자는 주의였지만, 주제
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
노사관계도요타는 종업원 6만 5천명으로 이루어진 거대회사임에도 불구하고 노사 간 공존공영의 방침과 노사협조의 사상으로 말미암아 원만한 노사관계가 이루어지고 있다. 이러한 노사 간의 깊이 있는 유대감을 만들어낸 도요타의 노사관련 정책들에 대해 살펴보겠다.① 가족주의 기이치로는 도요
37페이지 | 2,000원 | 2006.02.23
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
주의를 기울여야 할 필요성이 있다는 점 등이다. ③ 포터와 로울러의 모티베이션 유형- 전통적 : 모티베이션 → 높은 직무만족⇨ 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 모티베이션 / 직무만족도 결정- 모티베이션 : 성과와 보상간의 관계에 대해서 인지하면서 발생- 직무만족 : 받을
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19
관계에 관한 9개 지표), 사회봉사 기여도(사회복지, 사회지원에 관한 6개 지표), 환경보호 만족도(오염방지 노력, 개선효과, 위반 및 오염 실적에 관한 7개 지표), 소비자보호 기여도(품질, 광고, 계약에 관한 4개 지표), 종업원 만족도(산업재해, 인적자원 투자, 복지후생, 노사관계, 남녀 고용평등에 관한 1
95페이지 | 4,600원 | 2005.05.26
노사관계가 불안정한 대규모 조직에서 고객 최우선에 대한 인식을 심고 품질개선의 도구와 기법을 가르친다는 것이 결코 쉬운 일이 아니었지만, 200만 파운드의 예산에 대한 승인이 즉시 떨어지자 품질혁신을 위한 경영진의 확고한 결단이 조직 내에 전달되었다. 기관장으로부터 시작된 교육훈련의
73페이지 | 2,800원 | 2005.04.06
[조직관리] 현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례 조사
주의가 아닌 신의있는 자세로 대화에 임했다. 이렇게 꾸준한 대화의 신뢰관계의 형성은 1967년 발표된 노사공동선언에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. 이 선언을 통해, 노사는 서로를 존중하고 생산성 향상을 통해 회사의 번영과 근로 조건의 개선을 추구할 것임을 천명
58페이지 | 3,400원 | 2005.02.03