레포트 (295)
관계없 이 취직이 되는 것을 종종 보았습니다. 상경계열 전공자들도 제쳐두고 이들을 뽑는 이유는 무엇이며, 이런 입사자들의 은행업무능력은 어떤지 궁금합니다. 은행 업무는 다양한 고객들과 다양한 분야에 일하게 될 경우가 많습니다. 따라서상경계열 이외에도 다양한 분야의 전공자들이 각자의
54페이지 | 3,100원 | 2010.05.18
주의나 공식성에 얽매이지 않으며 의사결정권이분산된 특성을 갖는다.높은 적응도와 창조성을 요구하는 조직에 적합하고 공동목표 달성을 위한개별 전문가를 모아 상호협력하도록 할 경우 유용다는 등의 장점이 있는반면 책임과 권한간에 명확한 구분이 없어 갈등이 불가피하고 대인관계에문제를 야
2페이지 | 0원 | 2010.04.30
노사 협력적 인적자원개발체제 구축방안 118〔그림 Ⅴ-3〕노사 협력적 인적자원개발 모형 124I. 들어가는 말1. 연구의 필요성 및 목적세계화, 정보화 및 지식기반 경제의 도래와 함께 산업화시대의 논리인 대량생산체계, 경영자 주권, 위계적 조직, 테일러주의적 과학적 관리 및 대결적 노사관계는 점
146페이지 | 3,500원 | 2009.12.10
[경영학] 기업가 정신을 통한 혁신적인 격언과 명언 조사(A+자료)
주의 문화와 상하복종 관계, 가부장적인 제도, 예스맨 문화, 학연, 지연으로 모든 것이 해결되는 나라가 한국이기 때문입니다. 김성주, 나는 정직한 자의 형통을 믿는다 요즘 외국계 은행에서 명문대를 나왔다면 아예 면접에서 빼는 일까지 벌어졌다는데 알고 계십니까? 저는 그 은행 지점장한테 직접
150페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
시그마운동으로 이어지는 일련의 경영혁신 과정에서 직원에게 필요한 다양한 교육을 하였다. 6시그마와 관련해서는 프로젝트 수행능력 확보를 위한 벨트(Belt) 양성 교육, 미니탭 등 통계기법 교육을 실시하였으며, 부문간. 부서간의 횡적인 문제해결을 통한 신뢰 조직을 구축하기 위하여 ‘벽 없는 조
19페이지 | 2,000원 | 2009.11.15
관계를 공고히 하겠다는 의도이다. 삼성의 한 관계자는 앞으로는 현장의 판단과 목소리를 수렴해 결론을 내리는 일련의 과정들이 간소화된 만큼 의사 결정이 벤처기업들 못지 않게 빨라질 것이라고 말하고 있다. “팻캣(fat cat)으론 쥐를 못잡는다”는 최근 삼성전자의 구조조정 결단은 IMF를 이겨내면
16페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
관계가 성립한다.- 명목이자율=실질이자율+예상인플레이션율 위의 식은 이를 처음으로 발견한 미국의 경제학자 피셔의 이름을 따라 피셔효과라고 불린다.e. 케인즈 학파 vs 고전학파 개입주의, 큰 정부 vs 자유방임주의, 작은 정부- 국민 경제의 전체적인 현상을 연구 대상으로 하는 거시경제학에는
234페이지 | 5,000원 | 2009.03.23
[기업사례연구] 삼성, Toyota(도요타), GE 통해 본 일류 기업의 성공 요소
주의의 역효과에도 불구하고 도요타는 일본 업체들 가운데 가장 많은 기업인들의 존경을 받고 있음3) 자주연구회도요타는 인재확보 구조의 하나로 「자주연구회」라고 불리는 비공식적인 조직 만들기를 조성구체적 활동으로 사원들간의 토론을 통해 낭비를 어떻게 줄일지에 대해 토론동료를 만들
19페이지 | 1,700원 | 2008.10.28
관계없이 근로자가 청구하면 부여하여야 함◦임금지급여부- 생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 여성 근로자가 생리휴가를 신청하는 경우 휴가사용일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없음- 다만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 있으면 그에 따라야 할 것임◦
147페이지 | 3,400원 | 2008.10.17
관계를 형성하고 있다. 또한 임원 및 주요 직책보유자는 관리자에서 리더나 코치역할을 강화함으로써 외부영입 인력의 조기 적응 및 사회화를 유도하고 있다.인재 포트폴리오 전략의 효과 및 계획첫째, 인재 포트폴리오 구분을 통해 명확한 기준설정에 따른 인재확보와 양성이 가능하다. 즉 핵심직무
17페이지 | 1,800원 | 2008.09.23