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노사관계가 유난히 험악한 한국에서는 경청해볼 말이다. 실제 한국의 강성노동운동의 원인 중 하나로는 사측의 노동행위에 대한 부단한 탄압을 들 수 있다. 두산중공업은 지난 2003년 2월 노조원들을 성향별로 분류한 블랙리스트를 만들어 관리한 사실이 적발돼 노동계로부터 거센 반발을 산 적이 있다.
23페이지 | 2,300원 | 2005.08.16
노사관계의 기업경쟁력대립적, 소모적인 한국의 노사관계새로운 패러다임의 정립필요성극한적 노사갈등에서 참여협력적인 노사관계로 성공적인 전환을 한 경우NUMMI, Corning, XeroxLG전자, 현대중공업, 서울메트로 고령화현상과 노사관계현재 인구의 9%가 65세이상 → 2018년 14% → 2026년 20% → 2030년 24%
44페이지 | 1,500원 | 2018.09.25
[노동과사회] [경영학]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰(A+리포트)
노사분규가 크게 줄어든 것은 비정규직 입법 등을 둘러싸고 금년 임단협 시기가 뒤로 늦춰진 데 따른 현상이라는 지적도 있으나 대체적으로 국내외 어려운 경제여건을 감안하여 단위노조를 중심으로 대화와 타협의 노사관계가 확산되는 경향을 반영○ 현대중공업, LG전자, 하이스코, 대한항공, 쌍용건
7페이지 | 700원 | 2007.04.17
노사간의 합의가 이루어짐한진중공업과 직접적 관련이 없는 트위터리안이 실제사회적 참여→희망버스를 조직, 정리해고 갈등에 희망을 만듦→ 한진중공업 사태는 정리해고가 노동자만의 문제가 아니라 일반 시민들도 함께 인식하는 계기를 만들었고, 그 중심에 트위터가 있었음.열1들어본적
24페이지 | 1,500원 | 2013.03.12
중공업 파업은 최근 국내 노사 간의 갈등을 가장 극심히 보여준 사건으로, 노조가 불법 파업을 하고 사측은 파업에 참가한 노동자들에게 손해배상 소송을 취하는 모습을 보였다. 한진 중공업 노조는 사측이 발표한 400명 근로자 정리해고 계획에 반발해 파업을 시작했고, 쌍용 자동차 노조 역시 사측의
15페이지 | 2,500원 | 2018.05.09
노사간의 갈등은 태풍의 눈으로 등장하고 있는 것이다.이 논문은 이러한 한국 조선산업에서의 현장권력의 장악을 둘러싼 노사간 갈등양상을 한국 최대의 조선업체인 현대중공업의 사례를 통해 분석해보고자 한다. 이를 위해 본 논문이 주로 의존하고 있는 자료는 『현대그룹 노사관계 진단 연구보고
24페이지 | 2,000원 | 2010.01.06
중공업, 생산직 170명 정리해고 단행(230명은 희망퇴직) 및 직장폐쇄사용자측의 대항행위 : 직장폐쇄2011.06.111차 희망버스 한진중공업 방문, 사측이 고용한 용역들과 충돌해 24명 부상-2011.11.10노사대표 합의안 서명, 최장 타결 선언, 김진숙의원 크레인에서 내려옴2011.11.14법원, 김진숙 의원 등 4명 구
13페이지 | 1,500원 | 2011.11.21
중공업은 400명이라는 대규모 인력 구조조정을 추진해 노조와 갈등을 빚고 있으며 이는 철야농성과 고공 농성 등으로 이어지고 있다. 한진 중공업의 구조조정문제는 이번이 처음이 아니며 계속되는 인원감축과 임금 삭감 등으로 분쟁을 일으켜 왔다. 2009년 말부터 또 다시 구조조정을 두고 노사 갈등을
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
[노사문제] 노사분규의 원인과 지각분석, 노사관계 성공, 실패사례분석
노사 대등의 사회통합적 노사관계 구축이란 정책기조를 발표하였고 지난 9월4일 전향적인 노사개혁방안을 재차 천명했다.그러나 10월 17일 한진 중공업 김주익 노조위원장의 자살로 또 한번 노사관계에 큰 파문이 일고 있다. 올 들어 두산 중공업 노조원, 화물연대 노조원 등 노동계의 자살이 계속
16페이지 | 1,400원 | 2004.03.17
조직행동론노동자와 사용자 사이 이해관계 충돌‘노사분규’CONTENTS서론본론-노사분규의 의의와 원인-사례분석두산중공업금호타이어MBCB광학서론개인 간 갈등집단 간 갈등갈등 ?노사분규 노동자와 사용자 사이에 이해관계가 충돌하면서 일어나는 여러 가지 문제본론노사분규발생건수 및
19페이지 | 1,300원 | 2015.06.01