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노사관계를 운영하는 소프트웨어와 더 강하게 결부된다는 점을 이론적 가설로 세움. 그러면서 고성과 조직의 과정적 접근(자극-도입-유지강화)과 요소적 접근(노사협력신뢰-열린경영-동기유발-지식축적)을 동시에 고려한 통합모형을 제시. 이를 기초로 유노조기업(LG전자현대중공업유한킴벌리
18페이지 | 1,700원 | 2011.08.18
노사합의를 어김.지난 10년 동안 엄청난 흑자를 낸 기업경영실패로 인한 위기이다한진 중공업 살려놓은 노동자를 내몰지 말아야 함36한진중공업 사태 정리 해고의 부당성생산관리는 뒷전인 채 노동자 희생만 강요직간접업체 1만6천여 개 줄 도산 위기. 부산시가 나서야 한다.작업의 연속성과 기
43페이지 | 2,400원 | 2011.08.18
노사관계를 유지할 수 있었고, 생산성을 2배나 높이는 일을 해냈다. 금호석유화학은 ‘아름다운 만남, 아름다운 동행’이란 슬로건 아래 사회적 책임이행 7대 실천과제를 선정하여 장애인 등 소외계층 지원의 일환으로 장애인 고용 확대, 장애인 직원 및 가족 돕기 등을 적극 추진 중이다. 그리고 대한
14페이지 | 7,000원 | 2011.08.13
노사분규 : 각종 인건비와 생산비용등의 증가로 원가가 상승4) 대우, GM 실패 요인4-1) 경영방식 충돌(대우입장) ① GM의 마케팅망, 해외수출망 확보 및 기술 이전을 통하여 자동차 사업을 주력 사업으로 확장② 막대한 부채를 통해 성장에 필요한 자금을 대는 재무관행③ Top-Down방식의 신속한 의사전
19페이지 | 1,800원 | 2011.08.05
중공업에서 노조설립 시도.유령노조 설립. 원천차단.1999년삼성 SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요.2000년삼성 SDI 부산공장에서 노조설립시도.삼성에스원 민노총산한 공공연맹도움으로 노조설립시도.주동자들을 납치, 감금, 폭행
52페이지 | 2,400원 | 2011.08.05
노사분규:각종 인건비와 생산비용등의 증가로 원가가 상승2. 신기술 개발 및 시장진입의 시간 단축실패사례 : 대우 - GM실패요인 - 경영방식1990년대GM의 마케팅망, 해외수출망 확보 및 기술 이전을 통하여 자동차 사업을주력 사업으로 확장막대한 부채를 통해 성장에 필요한 자금을 대는 재무 관
39페이지 | 2,400원 | 2011.08.05
중공업회사들인 독일 독점 대기업은 사회보험의 도입에 찬성하였다. 사실 이들 대기업은수적인 면에서 보면 중소 자본에 비해 열세였다. 즉, 대기업의 피용자 총수가 전체 피용자의 1/3 이하였고, 기업체의 수로는 전체의 2%에 불과했다. 그러나 이들은 매우 동질적인 이해관계를 가겼고, 개별 기업
7페이지 | 2,000원 | 2011.08.02
건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 판례 검토
중공업이 사용자의 지위에 있는지에 대하여 서울행정법원은 “노조법 제81조 제4호에서 지배, 개입의 주체로서 사용자는 일반적으로 근로계약상의 사용자를 말하는 것이지만 위 조항이 단결권 침해에 해당하는 일정한 행위를 부당노동행위로서 배제, 시정하여 정상적인 노사관계를 회복할 것을 목적
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
중공업“현대중공업은 최근 직원들의 직무교육을 위한 인터넷 사이트인 ‘사이버러닝센터’를 개설, 본격적인 가동에 들어갔다. 사이버러닝센터는 윤리경영, 경영과 법률, 제조물책임법의 이해, 기획 및 문서작성 등 직무관련 교육과정과 외국어, 컴퓨터 등 모두 60여 개 과정으로 개설됐다. 특히 이
11페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
노사 무분규 2003년10월14일’ 4. 성과주의 인사제도 도입하면서 협업도 강화▶인사제도 개편은 크게 3방향에서 이루어짐 첫째는 복잡한 직급의 단순화 사원, 대리, 과장, 차장대우, 차장, 부장대우, 부장, 이사대우, 이사 등으로 매우 복잡한 직급을 사원(staff)과 과장(manager), 차장(Leader1), 부장(Leader2), 상
11페이지 | 1,400원 | 2011.07.29