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노사합의로 체결한 뒤 각 공장별로 파업이 발생하여 8월 추가적인 임금협상을 하는 형태로 투쟁이 전개되어 큰 충돌없이 마무리되었다. 그러나 이 때 마산, 창원, 구미지역을 중심으로 노동운동이 강력했던 곳에서 특히 중공업 사업장의 노조들이 87년, 88년 파업을 통해서 상당한 임금, 노동조건과 처우
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.20
중공업사태Ⅲ.주요 쟁점1.정리해고2.주주배당3.공장 해외이전Ⅳ. 제언한진중공업 사태1Ⅰ. 기업소개Ⅱ.한진중공업사태Ⅲ.주요 쟁점1.정리해고2.주주배당3.공장 해외이전Ⅳ. 제언한진중공업 사태2국회 권고안을 토대로 합의한 노사 합의문정리해고자 94명에 대해 1년 내에 재취업, 해고 전
19페이지 | 1,500원 | 2012.04.24
두산그룹의 노사분규기업소개선정이유연도별 노사분규시사점노사협의안현대 노사분규Q&A기업 소개117년의 역사최근 10년간 가장 빠르게 성장한 기업비전 - 인재중심 경영과 글로벌 프로세스 확립을 통해 2020년까지 세계 200대 기업에 진입하고자 함.기업 소개기업 소개두산 중공업은 산업
19페이지 | 1,500원 | 2015.06.01
[노사관계론] 삼성을 통해서 살펴본 노조의 필요성 연구
노사 관계의 충돌가능성 자체를 없애고자 하는 전략.삼성만이 할 수 있는 전략삼성의 유화책과 노동자의 지위향상노동조합의 필요성을 없앤다.삼성반도체삼성전관삼성중공업인사고과에 따른 상여금 지급 방식에서 상여급 삭감 등급을 철폐.(A,B,C,D,E 에서 D, E 등급 철폐)A, B등급자에 대한 가급
15페이지 | 1,400원 | 2006.02.10
중공업, 서울메트로. 해외기업으로는 제록스, 코닝, 누미(도요타와 GM의 합작회사)가 극한적 노사갈등의 경험으로 ‘이래서는 안 되겠다’는 학습효과를 얻어 생산적인 노사관계를 이루었다. ‘자동차 전쟁’이라는 세계시장의 경쟁 속에서 노사협조를 통해 경쟁력을 이뤄 낸 노사 지도부는 박수 받을
4페이지 | 800원 | 2016.05.11
0현대중공업 노동조합ARTCOM목 차1. 현대중공업 노조의 현황2. 현대중공업 노조의 연혁 3. 현대중공업 노조의 조직 구성 4. 결 론노사관계론ARTCOM PT1. 현대중공업 노조의 현황노사관계론상근자 수대의원 수현재 조합원 수노조 설립일조합원 평균연령평균근속임금인상 시기상여금조합원 평
14페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사자체에 맡길 사항까지 법률로 규정함으로서 오히려 노동3권의 자율적 행사를 여러 각도에서 제한하는 기능을 수행하고 있는 것이 우리의 현실이다. 본 보고서에서는 그간 두산 중공업 등의 사례에서 보듯이 ‘가압류, 손해배상 청구’가 신종 탄압 수단으로 등장하고 있는 현실을 직시하면서 이
92페이지 | 2,400원 | 2004.07.14
현대 중공업 ~HRM에 따른 조직문화~목 차연구 목적현대중공업의 인적 자원 관리문제점 / 개선방안 노사관계 임금관리 승진 / 경력관리 퇴직관리기업 개요 / 문화연구 목적성과가 뛰어난 기업인 현대중공업 특유의 기업문화가어떠한 인적자원관리 방식에서 비롯된 것인지 연구연구 대
22페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
[경영학] 현대중공업의 상생 경영 - 현대중공업 Case Study
중공업은 대한민국 상생경영의 선두주자이다. 가장 크고 성공적인 상생경영을 하고 있는 현대중공업이 왜 상생경영의 중요성을 외치고 실천하는지 알아보겠다.상생경영이란?『21세기는 대립적 경쟁우위보다는 경쟁력에 바탕한 협력우위가 유일한 생존원리인 상생이 요구되는 시대이다. 노사간의 상
6페이지 | 1,500원 | 2014.06.04
[기업윤리] 윤리경영 사례조사-에스오일, 우리은행, 신한은행, KOGAS, 현대중공업
중공업 회사로 성장해 왔습니다.∙ 지속적인 성장을 통해 기업가치를 증대시킨다.∙ 안전하고 환경친화적인 경영을 추구한다.∙ 글로벌 기업시민으로서 사회 발전에 기여한다.∙ 공정하고 투명한 경영을 실천한다.∙ 상호존중과 신뢰의 노사문화를 구현한다.윤리경영윤리경영의 개념필요성과
57페이지 | 2,800원 | 2011.02.07