상생을 위한 노사관리

노사 관계의 역사적 배경3. 한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징4. IMF이후 2000년대의 노사관계Ⅳ. 선진국의 노사관계1. 영국의 노사관계2. 미국의 노사관계3. 독일의 노사관계4. 일본의 노사관계Ⅴ. 우리나라 노사관계의 성공/실패 사례1. 성공사례2. 실패사례Ⅵ. 우리나라 노사관계의 현안과 이슈1. 노사문제의 사회 이슈화2. 현재 국내 노사관계 이슈Ⅶ. 우리나라 노사관계의 발전방향과 대책1. 선진국의 노사관계 동향2. 노사상생을 위한

노사정위원회 성공사례.162.미국 위스콘신주의 지역노사정협의 사례 .173.대구지역 일자리를 만들기 위한 지역 노사정의 역할214.폴크스바겐(독일 볼프스부르크)상생엔진 지역경제살리기235.독일의 아우토비젼 프로젝트

노사 화합 - 참여 협력 (상생의 노사문화 정착) → 최고의 경쟁력, 삶의 질 향상 → 초일류 기업으로 도약6) 새한미디어 사례에서 볼 수 있는 노사교육(노사합동 workshop)이란① 연도별 교육훈련 내용- 2001년(사원들의 회사에 대한 불신에 따른 갈등기) ; 간부에서 전 사원에 걸쳐 노사관계 에 대한 기본적인 이해에 초점을 맞춘 의식 전환 위주의 교육 실시- 2002년(노사간 위기의식 공유기) ; 위기의식 공유 및 노사간의 역할인식, 간부들의 노사 관계 관리

관리가 경쟁력, 새로운 위험의 등장, 위험을 기회로 바꾸는 조직, 리스크 인텔리전트 조직의 3가지 조건, 기업가치 극대화를 위한 노력, 상생의 노사 관계, 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건 , 운명 공동체라는 시각, 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립, 의사소통 채널의 활성화, 현장에서의 긴밀한 상호 작용, 글로벌 브랜드 만들기 , 글로벌 브랜드에 대한 인식 재정립, 현실적 목표 시장의 선정, 글로벌 브랜드 육성의 충분 조건, 기술 아웃소싱,