노사분규 사례 분석

노사관계론 레포트‘노사분규사례 비평 : KTX 여승무원 고용 분쟁’목차0. 레포트 전개방식에 관하여1. KTX 여승무원 고용 분쟁 전말2. KTX 여승무원 고용 분쟁에 대한 각 측의 주장1) 전직 여승무원의 주장2) 한국철도공사의 주장3. KTX 여승무원 고용 분쟁 비평 : 나의 생각0. 레포트 전개방식에 관하여노사관계론 강의시간에 교수님께서 레포트를 작성할 때 ‘누군가에게 이야기를 하듯이 작성할 것, 또 누군가에게 재미있는 이야기를 전달하듯

※한국 철도청 노사분규 사례분석 1) 노사분규의 진행과정 및 특징 ① 분규발생의 개략적인 진행과정 1국면: 철도 구조개혁에 대한 노조의 입장표명 단계 - 1.29: 철도노조는 ‘철도구조개혁’에 대해 전면 재검토해야 한다는 입장 표명 2국면: 철도노조의 ‘안전운행’ 단체행동단계 - 2.24: 철도노조는 협상의 우위를 위해 24일까지 `안전운행 실천` 투쟁을 시도 3국면: 정부와 철도노조의 대화와 타협원칙 적용단계 - 4.15: 정부는 대책회의에서 철

노사관계론 -이랜드 비정규직 사태-1. 이랜드 비정규직 사태의 원인2. 사용자관점(회사 측)에서의 분석3. 비평 및 결론1. 이랜드 비정규직 사태의 원인1) 비정규직 부문의 아웃소싱화이랜드 노조 파업 사태는 비정규직 1000명 대량 해고 의혹이 발단이 되었다. 이랜드는 비정규직 보호 법안에 대응하여 외주화와 계약 해지를 진행해왔다. 당시 뉴코아는 뉴코아 소유의 킴스클럽 서울 강남점과 분당 야탑점의 비정규직90여

노사관계의 단층을 심화 시킬 수 있다. 만약, 동일한 사상을 두고 이처럼 노사간에 지각이 일치하지 않는다면, 이것이 다른 요인과 상승작용을 하면서 분규의 도화선이 될 수 밖에 없는 것이다. 본론에서는 이러한 노사 분규의 원인을 임금교섭에서 나타난 지각차이를 바탕으로 분석해보고, 노사관계의 성공과 실패 사례를 언급해보고자 한다. 그리고 결론에서는 노사간 지각차이를 줄일 수 있는 방안을 제시해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 노사간 임금인상

연구레포트CONTENTS1. 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국 (2) 독일(3) 일본6. 노사분규의 원인7. 노사분규 사례분석(1) 현대자동차 사례(2) 철도노조 파업사례(3) 대한항공 파업사례 8. 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3)　올바른 노사관계위한 향후방향 제시9.　결론 및 나의의견