[노동법] 근로기준법상 유급휴가의 대체(노동법)

근로자파견에 해당되지 않는다. 사외파견은 사용자의 인사권에 근거해서 이루어지는 인사이동의 한 유형이므로 정당한 인사권의 범위 내에서 이루어지는 한 기업이 자유롭게 할 수 있다.2. 근로자파견사업의 허가1) 노동부장관의 허가근로자파견사업을 하고자 하는 자는 최근 3년 이내에 근로기준법, 직업안정법 등을 위반하여 처벌받은 사실이 없어야 하며 노동부장관의 허가를 받아야 한다. 허가의 유효기간은 3년으로 한다.2) 허가의 기준근로자

근로기준법상 연차유급휴가 주요 실무쟁점에 대한 연구 (노동법)1. 근로관계 종료와 연차유급휴가연차유급휴가를 사용하기 전 근로관계가 종료된 경우 받을 수 있는 연차휴가수당의 범위(2005.5.27 선고, 대법원 제3부 2003다48549, 2003다48556 )유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자가 일단 연차유급휴가권을 취득한 후 연차유급휴가를 사용하기 전에 퇴직 등

근로자가 임신, 출산, 수유 등과 같은 남자에게 없는 모성기능을 가지고 있기 때문에 특별히 행해지는 제반보호조치를 말한다. 단지 임산부 뿐 만 아니라 미래의 임산부인 미혼여성에게까지 포괄적으로 적용되는 개념이다.모성보호의 개념과 범주는 UN, ILO 등 국제협약에 의해 규정되어 있는 국제적 추세 및 ‘모성보호와 남녀평등’의 개념을 반영하고 있다. 노동관계법에 규정된 협의의 개념으로는 근로기준법상의 유급산전후휴가, 생리휴가, 근로시

법 :a. 만 6세 미만의 아동이 입원시 본인부담진료비 면제b. 저소득 미숙아 의료비 지원 확대c. 신생아 장애예방 검사항목 확대 및 임산부, 영유아 건강검진 대상자 확대d. 중산층이하 출산 희망 불임부부에 대한 시술비 일부 지원e. 저소득 추란 가정에 대한 산모, 신생아 도우미 가정방문서비스 지원모성보호제도 :근로기준법상 근로여성의 모성을 보호하기 위한 제도로 산전후 휴가제도 실시가 2000년부터 산전후 휴가가90일로 확대, 산후 최소한 45

법투쟁ㄱ. 준법투쟁의 의의준법투쟁이라 함은 노동조합의 통제하에 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리를 동시에 행사하거나, 의무를 동시에 이행하여 파업이나 태업과 같은 효과를 발생하는 것을 말한다.ㄴ. 준법투쟁의 종류연장근무거부 - 단체협약 등에서 연장근무를 허용하고 있으나 이를 집단적으로 거부하는 경우일제휴가 - 연차유급휴가․월차유급휴가․생리휴가․점심시간 일제사용 또는 병가를