[노동법] 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 규정에 대한 검토

근로자를 단속적으로 사용하여 상시근로자의 수가 1인 이상이 되지 않는 사업⑥ 농업임업(벌목업은 제외)어업수렵업 중 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업∴ 선원의 근로조건에 대하여는 작업환경의 특수성에 따라 근로기준법의 특별법인 선원법이 제정되었고, 또한 선원의 재해보상에 관한 한 선원보험법은 산재보험에 대한 특별법으로 이해함이 타당하므로 선원보험법이 우선 적용되어야 할 것이다. 그러나 선원법의 적용을 받지 아니

성과주의 인사제도 전반의 노동법상 검토 (노동법)1. 들어가며최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도 전반에 정착하고 있다. 기업도 근로자도 모두 개별

현행법상 연봉제의 적용대상 (노동법)1. 현행법상 임금과 근로시간의 상관관계현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조･제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조･제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자를 제약하고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제103ㆍ750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지

대한 법적 대응의 유형은 문제 발생영역에서의 문제해결을 도모하는 방법과 독자적인 목표를 갖는 법 영역에 의한 문제해결을 추구하는 방법이 있다. 전자의 경우, 노동관계법의 조정(근로기준법 제31조, 제32조), 세법상의 배려(소득세법 제12조의 4, 제51조의 3 등)의 예를 들 수 있으며, 후자의 경우 장애인복지법, 장애인차별금지법, 장애인고용촉진법 등 대부분의 장애인대상 법률을 포함한다. 개별법률의 조정, 배려(주로 특례조항의 형식)는 비교적

근로종사자의 근로자성 인정여부에 있어서의 갈등 1. 근로자성의 판단기준2. 근로자성에 대한 법원의 판례 3. 근로자성 인정여부에 대한 각 이해관계자들의 입장 Ⅳ. 산업재해보상보험법 및 관련법 개정의 주요내용 및 평가1. 법안 주요내용2. 개정된 법에 대한 평가3. 개정된 법의 문제점Ⅴ. 특수형태근로종사자에 대한 산재보험 적용 확대를 위한 방안 Ⅵ. 결 Ⅰ. 서산업구조의 변화와 기업의 고용형태 다양화로 인해 기존의 노동법 적용 대상인