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기업집단 한화에서 계열분리 라면 사업 철수 (주)셀프스토리지 설립(셀프스토리지 사업)(주)예담 설립(고령자용 건강식 배달사업)기업소개 마케팅 대학직무연수글로벌연수기업사례이론적 틀분석결론전체개관 인적자원관리*유제품 발효유 시장에서 빙그레는 혁신적 리더의 이미지를 확
44페이지 | 2,000원 | 2010.01.29
기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존중의 경영으로 여성 취업자가 선호하는 기업 2위에 오른 높은 기업 Reputation을 가진 기업보고서의 핵심은 이러한 이랜드의 우수한 인적자원 선발방
48페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
인적자원 개발론 레포트 (채용관리)I. 서론 1. 연구의 목적2. 내용 구성3. 연구 방법 II. 본론1. 채용관리의 이론2. 채용의 변화 및 동향 1) 기존 채용 방식의 한계 2) 채용 방식의 변화 3) 채용 동향 및 기업체 현황 4) 기업들의 이색 채용3. 기업체 사례 - 현대자동차4. 채용관리 비교사례 - CJ그룹III.
28페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
1. 전체개관2. 기업소개 - 농심3. 조사분야4. 농심 HRM사례-채용,이직, 교육5. 분석6. 인터뷰7. 결론인적자원관리기업조사-농심1. 전체개관조사 목적이론적인 HRM시스템을 토대로 하여농심만의 기업HRM 시스템의 특성을 알아보고현주소를 파악한다.아울러, 앞으로 농심과 우리나라의 기업이인적자
44페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
인적인 의견을 피력하기도 했고 그 의견에 비판과 우려를 표하기도 했다. 그리고 그 몇 차례의 미팅을 통해 점차 발표방향을 정할 수 있었다.1. 발표방향주제가 기업의 인적자원관리 혁신사례이기 때문에 이론보다는 사례 소개에 더 많은 비중을 두되 인적자원관리와의 관계를 명확히 하기 위해 바탕
28페이지 | 3,000원 | 2009.11.08
[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지
기업의 합리적 인력관리와 함께 가야 함3협력적 노사관계로의 전환과 상생4사회 전체를 품는 일자리 나누기 운동으로 발전해야 함-*-Job sharing 의 우리나라 정책중‘청년 인턴제’에 대한기업의 입장은 어떻한가요?( 주 ) NHN김 건 해 / 인사운영팀2. 인터뷰-*-Q & A3. Q & A-*-참고 문헌
87페이지 | 2,600원 | 2009.08.27
《 Ⅰ. 인적자원관리 현황 사례 A(채용, 선발 관리) 》선발관리기업이름채용분야 / 기간지원 자격비 고「LG데이콤」영업ㆍ마케팅ㆍ정보통신기술 부문11월 28일 까지▷ 2008년 8월 또는 2009년 2월 졸업예정자, 평균 B학점 이상이면 지원▷ 온라인 카페ㆍ커뮤니티 운영자나 UCC 제작 경험자 등 관련분
17페이지 | 2,000원 | 2009.05.19
[방송대] ★★★중소기업의 성공적인 인적자원관리에 대하여 설명하시오ok.
중소기업의 성공적인 인적자원관리에 대하여 설명하시오ok. 경제학과 중소기업경영론 4학년 C형 Ⅰ. 서 론최근 지구촌은 빠른 속도로 경제환경이 변화되고 있다. 신제품을 개발하여 출시해 놓으면 2-3년도 안되어 구제품으로 바꿔 발 빠르게 경제 변화에 대처하지 않으면 도태되고 만다. 따라서 중소
9페이지 | 4,300원 | 2008.10.21
기업의인사관리 프로그램과 정책들은 놀라울 정도로 체계적인 면도 있었고, 논리적이지못한 면도 있었다. 논리적이지 못한 부분들을 아마추어적인 시각이지만분석하고, 비판하는 과정은 경영학적 마인드를 보다 더 발전시켜준 것 같다.과제를 하며, 우리 조는 문득 ‘인적자원 관리’의 목적은 무
47페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
인적자원관리(02)동아제약Contents서론 본론결론기업 선정이유 기업소개 3. 직무관리 4. 교육,개발관리 5. 인사고과 6. 승진관리 8. 방출관리 7. 임금관리 10. 노사관계 9. 복리후상 1. 모집,채용관리 2. 선발기준비전 및 시사점 기업 선정이유 현재 제약회사 1위50년이 넘는 전통제약회사의 대표
48페이지 | 2,800원 | 2007.12.20