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HRM Team Project 준오헤어의 인적자원관리HRM of JUNO< 목차 >Ⅰ. 들어가는 말 3Ⅱ. About 준오헤어 51. 준오헤어의 역사 및 규모 52. 상호명 63. 추구하는 기업 이미지 74. 준오헤어의 입상 경력 75. 운영 체계 및 조직도 8Ⅲ. 준오헤어의 모집 및 선발 91. 모집 92. 선발 10Ⅳ. 준오의 교육과 훈련 121. 기술, 서
35페이지 | 2,100원 | 2005.04.22
기업의 비용이므로 인적자원관리에서 종업원의 안전과 건강관리가 중요하다는 것을 인식해야 할 것이다. (2)보건위생에 대한 대책주기적 건강진단직업병을 포함한 모든 질병은 조기발견이 치료의 지름길이다. 종업원에게 주기적인 건강진단의 기회 제공하여 조기에 건강이상을 발견할 수 있는 제도
19페이지 | 1,700원 | 2005.03.23
[인적자원관리] 이직관리 및 퇴직관리의 선진사례 - 삼성전자,포스코
IntroductionIMF의 구조조정, 최근 헤드헌팅 사업의 호황, 직장의 메뚜기들, 사오정, 오륙도, 노숙자가 되가는 가장들의 사회현상들은 모두 기업의 유지관리에 관련된 결과이다. 인적자원의 이직과 퇴직을 다루는 유지관리는 기업의 최고 자원인 사원들을 효율성과 경쟁력 나아가 인도적인 차원에서 생각
29페이지 | 3,400원 | 2003.12.29
기업들은 모집의 대체수단으로 간접고용을 하는데, 대표적인 형태로는 외주화 (도급)와 파견근무가 있고, 외부에서 인력을 충원하여 기업 내에서 인적자원을 관리하기 위한 비용을 줄이고 기업성장에 주력하는 등 지속가능경영에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규
7페이지 | 2,000원 | 2024.03.12
고령자취업의 영향을 중심으로. 인사조직연구, 25(2), 1-23.최성환, 조재범. (2020). 인재유치 프로세스의 개선 방안 연구. 노동과 인재, 33(4), 163-184.한국행정연구원. (2019). 인재모집을 위한 창업기업의 채용 채널 선택 및 채용절차 연구. 한국행정학보, 53(4), 209-232.김진호, 이수미. (2021). 적합한 인재모집 방
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.26
고령자취업의 영향을 중심으로. 인사조직연구, 25(2), 1-23.최성환, 조재범. (2020). 인재유치 프로세스의 개선 방안 연구. 노동과 인재, 33(4), 163-184.한국행정연구원. (2019). 인재모집을 위한 창업기업의 채용 채널 선택 및 채용절차 연구. 한국행정학보, 53(4), 209-232.김진호, 이수미. (2021). 적합한 인재모집 방
7페이지 | 2,000원 | 2023.05.27
[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점
임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향. 인적자원관리연구.심재진, “연령 등을 기준으로 정한 임금피크제 도입의 정당성”, 『월간노동리뷰』, 한국노동연구원, 2021.김형배, 취업규칙의 불이익 변경과 근로계약의 유리한 규정, 「노동법포럼」 제29호, 노동법이론실무학회, 2020.
7페이지 | 3,000원 | 2022.11.13
학점은행제 7과목 토론글_가족생활교육, 인적자원관리, 인력개발과활용, 아동발달, 산업심리학, 건강가정론, 사회학개론
기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재
7페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
기업에서는 60세 정년제를 두고 있음에도 불구하고 상당수 근로자들이 희망퇴직 등을 통해 조직 퇴직함에 따라 고령자의 고용문제가 많은 사회경제적 문제를 야기하고 있다. 또한 고령화된 조직 탓에 고령화에 따른 장년층에 적합한 업무의 개발도 반드시 필요하다고 하겠다.2. 최근 인적자원관리의
4페이지 | 2,000원 | 2022.03.21
[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향
기업의 입장에서 인구감소와 고령화는 기회요인이라기 보다는 위기요인에 가깝다. 인구감소가 기업에 미치는 영향으로는 임금의 증가, 노동생산성의 하락, 인력관리의 경직성 증가, 베이비 붐 세대의 대량 퇴직, 승진의 적체, 숙련기술 및 노하우의 사장, 변화하는 인구구조에 맞춘 새로운 인적자원관
11페이지 | 4,000원 | 2019.03.07