[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지

일자리공유(work-sharing)를 통한 고용안정 등 산업 전반에 걸친 구조조정의 필요성을 역설했다. 이어 물가연동과 민간-공공 부문 연계 임금제도를 폐지하기 위해 자본과 노동을 압박했다. 즉 노동과 자본의 자발적인 임금협상이 이루어지지 않으면 물가, 공공부문의 임금, 최소임금, 사회복지 혜택을 동결시킨다는 것이었다. 정부의 입장은 노동과 자본 모두에게 상당한 충격을 주었다. 실업률 증가와 노조조직률 하락에 직면하여 도덕적 권위와 협상력을

고용유지 및 고용창출에 있다.일자리 나누기란일자리 나누기의 형태임금 삭감을 통한 일자리 나누기를 제안한다임금삭감을 통한 일자리 나누기 (찬성)플렉스 타임제 출퇴근시간을 정하지 않고 자율적으로 일하는 노동시간 관리제도로서 업무능률이 향상되고 근로자의 만족도가 높아지며 필요에 따라 요일이나 시간대별로 일자리 만들기와 일자리 나누기(잡셰어링)를 할 수 있다.임금삭감을 통한 일자리 나누기 유형- 플렉스 타임제, 임금피

유지할 수 있었다. 이러한 해외의 일자리나누기 성공 사례는 우리에게 시사하는 바가 크다. 본 보고서를 통해 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적인 검토를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 일자리나누기(잡쉐어링)란?일자리 나누기는 ‘근로시간 단축을 통한 고용유지’를 의미한다. 일자리 나누기는 실업대책의 일환으로 등장한 것

제도(Youth Training Scheme : YTS) 및 청소년 훈련(Youth Training :YT)을 도입하게 된다. 하지만 경기 회복기에도 청년실업률이 낮아지지 않게 되자 블레어 노동당 정권에서는 청년실업대책을 국가적 주요 정책 사안으로 잡고 청년실업을 낮추려는 노력을 강화하였다. 이러한 노력의 일환으로 소위 뉴딜 프로그램 ‘복지에서 일자리로’(Welfare to Work)라는 슬로건을 내걸고 1998년에 시작된 뉴딜정책은 주로 18~24세의 청년들을 대상으로 하고 있으며, 6개월 이상 구직

청년실업의 현황과 정부 실업대책 평가 및 주요내용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 청년실업의 요인1. 숙련불일치 문제(Skill-Work Mismatch)2. 정보 불일치(Information Mismatch)Ⅲ. 청년실업 현황1. 청년실업 추이2. 청년 노동자의 비정규직화Ⅳ. 우리나라 실업자 지원제도의 내용과 한계1. 실업자에 대한 생계지원1) 실업급여제도2) 생활보호제도2. 실업자에 대한 자활지원1) 직업훈련2) 공공근로사업3) 실업자 대부사업4) 일자리 창출사업Ⅴ. 정부 대책에 대한 평가Ⅵ