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[인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)] 전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석
전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반사회의 특징1. 경제원리의 변화2. 경제구조의 변화3. 디지털산업구조로의 변화4. 노동시장의 변화5. 사회문제의 대두Ⅲ. 조직학습, 지속적 경쟁우위와 전략적 인적자원관리(HRM)1. 지식창
24페이지 | 7,500원 | 2007.11.24
[인적자원관리] [인적자원관리](주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석(A+리포트)
기업문화, 구조, 인력 간의 정합성 분석 3. 무엇을 어떻게 수정 및 개선해야 할 것인가? 1) 직무 부문의 개선 방향 2) 조직 구조 부문의 개선 방향 3) 기업문화 부문의 개선 방향 4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성 1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리 2) 마케팅 능력 강화를 위한 인
27페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
고령자 준비’ 를 키워드 ‘준고령자(Pre - Silver)’ 퇴직자의 특성(50대 이상 고령자)에 맞추어 구성진행 궁극적 목적인 ‘개인의 변화관리’중점 내 용성 과2003년 국민은행 전직지원프로그램 경력전환율(%) 프로그램에 참여했던 퇴직 직원들이김정태 행장을 찾아가 감사패 전달 Text이 중 50.8%
27페이지 | 1,800원 | 2007.07.12
[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
기업 입장에서도 전직지원 시스템을 단순히 고용조정을 합리화하거나 정당화시키는 수단으로 이용하려 하지 말고, 전직지원 프로그램의 필요성을 충분히 인지하여야 한다. 그리고 장기적인 관점에서 체계적인 경력관리 시스템 구축을 적극 지원하여야 한다. 또한 인간 존중에 바탕을 둔 경영철학으로
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12
인적자원, 자원봉사자5. 요약제 6 장 결론23참고문헌 25제1장 서 론 오늘날 기업내외의 상황이 복잡해지고 급격히 변화됨에 따라 인적자원관리도 전략적 차원에서 사전적이고 의도적으로 하지 않을
26페이지 | 1,500원 | 2007.06.09
인적자원개발Regional Human Resource Development인적자원개발의 배경인적자원개발인적자원개발의 개념- 핵심인재 필요성 자료 1소득 10분위별 분포 및 소득집중도(2000~2004)인적자원개발의 개념- 글로벌 기업의 인적자원 자료 2글로벌 기업 인적자원 분야의 핵심 이슈인재육성확보 47성과관리 45외부
28페이지 | 2,800원 | 2007.03.06
[인적자원관리] 노후생활안정 프로그램의 도입사례와 시사점
노후생활안정 프로그램의도입사례와 시사점- 2006학년도 인적자원관리 겨울 계절학기 6조 -목 차Ⅰ. 도입배경1. 고령화2. 기업이 노후생활 안정 프로그램을 실시해야 하는 이유Ⅱ. 노후생활안정 프로그램의 도입 사례1. 퇴직연금제2. 임금피크제3. Out-placementⅢ. 결론Ⅰ. 도입배경1. 고령화1) 우리
47페이지 | 3,400원 | 2007.02.23
REPORT( 도요타의 인적자원관리 사례)제출일자 :2006. 11. 28목 차Ⅰ. 서론11. 들어 가는말12. 도요타 소개13. 기업 선정의 이유2Ⅱ. 본론
15페이지 | 2,000원 | 2007.02.23
고령자, 전문직종 종사자 등)․ 근로계약기간 상한 1년․ 근로계약기간(1년) 규정 폐지단시간근로자․ 차별금지규정 없음․ 법정근로 시간내 초과근로 규제없음․ 기간제근로자의 경우와 동일․ 법정근로시간 이내라도 초과근로 제한(1주 12시간)파 견근로자․ 차별금지를 선언적으로 규정
18페이지 | 2,000원 | 2007.01.22
고령화와 인적자원관리◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 고령화 현황 영향1. 고령화의 현황2. 고령화의 원인과 영향Ⅲ. 고령화와 기업의 영향Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례1. 미국2. 일본3. 독일4. 영국5. 스웨덴Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안1. 고령 인력 채용2. 직무 재배치3. 평
18페이지 | 1,900원 | 2006.11.29