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기업들은 고령화 문제에서 예외일 수 없으며 기업 인적자원관리측면에서 어떻게 대처하느냐가 향후 기업경쟁력 확보에 중요한 이슈가 될 것으로 판단할 수 있다.4. 고령화와 기업의 경쟁력고령화와 관련된 기업의 경쟁력 이슈는 인력부족 문제와 중고령자 비중증가로 야기되는 소위 ‘생산성 위기’
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[경영학] [인적자원관리]21C 글로벌 인사관리전략 및 포스코 인적자원관리 사례분석(A+리포트)
자원관리정책1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성2. 여성인력 제약조건의 극복3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략1. 국제적 인재활용의 전략수립2. 인사고과의 한계점 노출3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례1. 기업선정 이
17페이지 | 1,500원 | 2009.05.21
Ⅰ. 인구 구조 분석Ⅱ. 인적 자원 관리에 미치는 영향 1. 작업 시스템2. 근무환경 시스템3. 보상 시스템4. 인력흐름 시스템5. 개발 시스템6. 성과관리 시스템Ⅲ. 인구 고령화 및 기업에 미치는 영향Ⅳ. 고령 인력 활용을 위한 프로세스 구축 1. 기업 경영 인식 전환2. 제도적 환경 마련3. 고령 인력에
15페이지 | 1,400원 | 2008.11.25
[인적자원관리] 글로벌 항공사 대한항공의 여객승무원 인사관리
말하는 항공승무원 - 원혜경 외, 부키, 2008 인적 자원관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007멋진 커리어우먼 스튜어디스 - 서성희, 백산출판사, 2005 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002스튜어디스 가이드 - 정지택, AVA, 2001
20페이지 | 2,000원 | 2008.10.31
[인적자원관리] [인적자원관리](주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석(A+리포트)
기업문화, 구조, 인력 간의 정합성 분석 3. 무엇을 어떻게 수정 및 개선해야 할 것인가? 1) 직무 부문의 개선 방향 2) 조직 구조 부문의 개선 방향 3) 기업문화 부문의 개선 방향 4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성 1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리 2) 마케팅 능력 강화를 위한 인
27페이지 | 1,500원 | 2008.09.29
) 해외 우수인력유치,각종 교육프로그램대대적인 구조조정새로운 근로제도 도입결론단기적 이익에 기반하기 보다는 장기적인 안목을반영한 인적자원 계획의 수립이 필요하다!토의1. 애플사는 어떻게 인적자원관리를 했어야 했는가?2.인력공급이 부족한 회사가 인재를 유치하기 위한 방안은?
33페이지 | 2,100원 | 2008.09.11
기업들이 성 역할 고정관념에 기반한 인적자원관리 패러다임을 따르고 있다. 이는 남성성과 권위를 중시하여 관리직에서의 남녀격리를 조직의 공신구조에 제도화시키는 결과를 가져오고 있다. 기업 내에서 여성이 관리직으로 진출하는 데 있어 직면하는 장애요인과 방안을 정리해 보았다.* 여성관리
15페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
고령자 인재은행 고령자 취업알선 센터 한국의 고용촉진 프로그램 정부 지원이 미약하고 행정기관 및 기업체의 협력이 부진한 실정이며, 비현실적으로 낮은 수입성, 일감 부족 및 운영 미숙, 작업환경의 미비, 지역산업체와의 연계 부족 등으로 본래의 기능이 제대로 수행되고 있지 못함 ->급속한 고
25페이지 | 1,600원 | 2008.05.16
[인적자원관리] 영화 `VIEW FROM THE TOP` 통해 본 인적자원관리
기업 그곳에도 길이 있다 외국항공사 승무원, 2004.12.01조선일보, 송혜진 기자, 한국인 여승무원 중동을 사로잡다, 2007/05/04중앙인사위원회, 대한항공 및 아시아나항공 여승무원 응시연령 제한 폐지, 2007/2/13views&news, 최병성 기자, 대한-아시아나, 여승무원 채용시 25세 이하는 차별, 2006/11/13 웹사
17페이지 | 1,800원 | 2008.02.12
[인적자원관리] 고령화사회 점진적 퇴직제도와 임금피크제도
인적자원관리와 관련된 몇 가지 토픽에 대해 더 자세히 알아보기로 하자. i) 국가 성장률의 둔화고령화로 인해 기업의 생산성이 점차 둔화되고 있다. 노인 인구의 비중이 증대하면서 전체적인 취업구조가 노령화되는 추세에 놓여있다. 취업 인구 중에서 노년층의 수가 증가하면서 상대적으로 젊은 인
90페이지 | 4,100원 | 2008.02.12