[경영계 의견][비정규직 관련 입법안]비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석

관련법 제․개정에 들어갈 움직임이다. 따라서 요즘 이슈가 되고 있는 비정규직 철폐에 대한 논쟁에 대해서 논의해보고자 한다.임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반을 넘어섰다. (통계청, 매월 , 각호)이들은 정규직 근로자들과 유사한 일을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유 때문에 낮은 임금과 열악한 근무

관련법 제․개정에 들어갈 움직임이다. 따라서 요즘 이슈가 되고 있는 비정규직 철폐에 대한 논쟁에 대해서 논의해보고자 한다.임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반을 넘어섰다. (통계청, 매월 , 각호)이들은 정규직 근로자들과 유사한 일을 하면서도 단지 비정규직이라는 이유 때문에 낮은 임금과 열악한 근무

비정규직 여성노동자에 대한 개념 . 53(1) 비정규직 여성노동자의 정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입(5) 근로조건과 복지혜택(6) 일에 대한 만족도(7) 노

임금원칙에 입각하여 비정규직 근로자를 보호하고 정규직과의 차별대우를 근절해야 한다는 주장이 대두되기 시작하면서 비정규직 근로자에 대한 차별금지가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 그렇다면 이와 같이 큰 이슈가 되고 있는 비정규직에 대해서 조금 더 자세히 살펴보도록 하겠다.비정규직의 개념 일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직

임금의 산정6. 최저임금의 적용제외7. 최저임금의 미달여부 판단Ⅲ. 최저임금제의 문제점1. 최저임금제의 허와 실2. 최저임금제 부작용의 사례3. 관련 판례Ⅳ. 구제방법Ⅶ. 결론최저 임금제도의 내용 및 실태와 문제점분석Ⅰ. 최저임금제도의 정의1. 의의1) 개념최저임금제란 국가가 노, 사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는