[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자들의 생활향상을 달성하는데 그 목적이 있는 것이다.이와 같은 기본 방향에서 임금관리가 수행되는 과정에서도 임금의 다양한 기능을 충족시키는 것이 아울러 고려되어야 한다. 즉, 임금의 최저수준이 생계비를 최저한 보장하는 것이어야 하며 단기적 시점보

결정요인과 결과, 한국인적자원관리학회◈ 김기우(2010), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한 검토, 한국노동조합총연맹◈ 서대진(1999), 고용조정에 대한 기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술대학교◈ 이병운(1998), 고용조정제도에 관한 연구, 순천대학교◈ 윤윤규(2007), 고용조정이 기업성과에 미치는 효과, 한국노동연구원◈ 옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행태의 변화, 한국경제발전학회

수준의 조정Ⅱ. 본 론1) 학력에 따른 임금수준2) 성별에 따른 임금수준Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1) 임금의 정의① 임금(wage) - 노동을 제공하여 얻은 소득② 임금의 중요성 - a. 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비b. 근로자의 입장: 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천 c. 기업의 입장: 비용 또는 제품 원가 구성요소2) 임금수준임금수준임금관리임금체계: 직무급, 성과급, 직능급, 연공급임금형태: 시간급제,

인적자원관리 보상관리(임금과 복리후생)목차보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학3. 임금수준관리4. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계5. 임금형태관리1) 시간급제2) 성과급제II. 복리후생1. 복리후생의 의의2. 복리후생프로그램1) 법정 복리후생2) 법정외 복리후생3. 카페테리아 복리후생제도* 참고문헌보상관리I. 임금1. 임금의 의의임금

*임금관리의 의의 및 기능- 임금수준- 임금체계의 구성- 임금형태의 분류- 임금제도기업사례맺음말*임금관리의 의의 및 기능 1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품2. 기능(1) 임금액으로의 기능① 우수한 노동력의 획득 여부② 노동력의 재생산 확보여부③ 원활한 노사관계여부 등(2) 임금제로도서의 기능 ① 임금체계의 안정서에 따른 종업원의 수입한정성② 임금경정에