근로시간의 단축 선택 근로제 시간 선택제 근로시간 단축 한국의 근로시간 OECD 근로시간 시간 선택 근로제

근로제가족친화적 직장문화 조성출산, 양육기 특징취업 여성의 결혼 이후임신과 출산으로 직장생활이 힘들어짐육아, 가사와 직장의 병행이 어려워짐M자형 곡선이 최초로 하강하는 부분2. 출산, 양육기 정책모성보호란?임신, 출산, 수유 등과 같은 여성 근로자가 갖는 특유한 기능을 고려해여성의 정신적, 신체적 건강을 보호하기 위해 시행하는 제반 조치근로기준법상) 생리휴가, 산전후휴가, 육아시간, 유해위험 사업 제한, 임산부에 대한 야

시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ․ 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없으나 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장이 과제물에 포함되어야 함.) Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시간 단축과 일자리 나누기2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례➀ 파트타임노동의 활성화➁ 파견근로제의 확산➂ 네덜란드, 일자리

주 40시간 근로제*목차도입각 국의 40시간 근무제 비교주 40시간 근무제?주 40시간 근무제의 유형실제사례 (1)주 40시간 근무제의 장점 및 문제점문제의 해결 및 개선방안주 40시간 근무제의 파급 효과실제사례 (2)결언*단위 : (시간)OECD 회원국 근무시간OECD 국가 중 가장 긴 근로시간1980년대 초 = 2730시간, 2003년 = 2390시간 도입한국2380미국1812영국1646프랑스1360네덜란드1312*도입장시간 근로가 근로자의 삶의 질을 높이는 것을 방해한다는

근로시간 단축(주5일 근무제 시행)을 둘러 싼 노사간의 쟁점1. 월차 휴가 및 생리휴가의 존폐 관련2. 초과근로에 대한 임금 할증률 변경 관련3. 탄력적 근로시간제도 관련4. 주5일 근무제의 실시 시기와 방식5. 사용자 측의 임금 삭감 및 주휴 무급화 주장 관련IV. 개정 근로기준법의 내용과 문제점1. 법개정 추진경과2. 근로기준법 개정안의 주요내용1) 법정근로시간 단축2) 탄력적 근로시간제3) 연∙월차휴가의 조정4) 휴가사용촉진5) 선택적 보상휴

근로자 공급 사업 지원 11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 : 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제 12. 노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고 제 7장 결론 2) 비정규직 정책의 방향과 제언 1. 비정규직 정책 방향 2. 비정규직 정책 제언 의 결론 비정규근로자에 대한 보호가 필요하다. 최 종 인 터 뷰일자 : 6월 17일 14시 상담자 : 박 종 식 (한국비정규 노동센터 정책차장)직위 : 정책차장소요시간 : 약 2시간장