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근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)
근로시간제의 유형과 특징목차Ⅰ. 근로시간제 Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형된 근로시간제) Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제) Ⅳ. 연장 근로 시간제 Ⅴ. 근로시간계산의 특례 Ⅵ. 외국에의 사례 Ⅰ. 근로시간제 근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독아래 근로계약
24페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 효과, 실태와 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 및 각국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시간단축(근로시간단축)의 필요성과 효과1. 세계 최장의 노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보1)
13페이지 | 5,000원 | 2009.04.10
단시간 근로자1. 의의단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙1) 균등처우의 원칙사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
단시간근로자의 근로조건Ⅰ. 서설1. 단시간근로자의 개념단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.2. 단시간근로자 보호의
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.06
근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제(완)
근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 사업장 외 근로시간제의 의의사업장 외 근로시간제라 함은 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
[근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)
근로와 건강 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)목차근로와 건강I. 작업 생리1. 근로자의 생활시간2. 근로자와 에너지소비량1) 기초대사량2) 에너지 대사율(R.M.R)II. 근로와 영양공급1. 영양권장량2. 근로별 영양권장량1) 근육작업과 영양공급2)
5페이지 | 2,000원 | 2016.09.06
근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다. 2. 취지탄력적
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.근기법59에서
2페이지 | 500원 | 2009.12.30
근로시간계산의 특례Ⅰ. 들어가며1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15